證期局表示，調薪指數的成分股不一定是大型股，但須符合有獲利、流動性、定期為員工加薪等三大指標，有能力加薪的企業通常代表有賺錢、產業前景看好，也是法人選股重點，可望吸引資金投資。
據了解，證交所內部研擬的「台灣高薪100指數」，成分股篩選第一關為流動性，剔除交易量偏低的個股，再看企業經營指標，第三關則是根據財報篩選最近一年及近幾年員工平均薪酬水準、薪資增幅，這也是台灣高薪100指數的最大特色。
金管會表示，企業納入調薪指數成份股後，讓市場更活絡外，也可以提升企業的形象，能起示範效果，帶動產業加薪，且調薪指數也可以發展衍生性金融商品，提供給投資人投資，將創亞洲先例。