公布調薪指數 企業界：難顯成效

去年整體上市櫃公司稅後純益達新台幣1兆5,203億元，較2012年大幅成長47.95%。為讓上市櫃公司為員工加薪，金管會預計8月推出「調薪100指數」，公布為員工加薪的企業名單，讓各界檢視。不過，企業界認為加薪與否還是要看各企業的經營情況，政府的美意未必能彰顯。

中小企業協會理事長林惠瑛指出，若企業賺錢，為員工加薪無可厚非，但「調薪100指數」不一定有效果。她說：『(原音)我想最基本的原則、大前提還是說如果這個企業很賺錢，他當然一定就比較大方，那有些中小企業已經是苦哈哈的，他可能就不一定會認為說是這樣子，不見得一定有強迫力，對不對？』

工商協進會顧問葉明峰也認為，員工的薪資應交由市場決定，若政府介入勞動市場的薪酬，可能讓勞工生產力下降。他說：『(原音)像比如說中國大陸這十幾年來政府大力介入勞動市場，都要求(薪資)一年增加個百分之十幾，比如15%，慢慢就會使勞動市場生產力跟競爭力在下降，因為大家就沒壓力了，好像工作得很賣力也好、打混也好，反正每年都會加薪15%。』

葉明峰認為公布公司的治理情況才是根本解決之道，也就是說，企業管理透明度高，將贏得投資人信賴，進而增加投資，只有企業獲利，員工才能獲得加薪。