104人力銀行資深副總經理洪廣禮說，全體工作機會數突破50萬大關，比去年同期增加18%，創4年同期最大年增幅，其中，新鮮人工作機會比去年增加20%，企業今年更歡迎年輕新血，準新鮮人現在就可主動應徵，累積面試經驗，搶得「早鳥」先機。企業在乎新鮮人「潛質」，中租迪和人力資源部經理吳祉龍建議，新鮮人從履歷表到面試，首先要證明自己是「自律型」人才，展現學習紀律，有計畫的逐步往目標推進。
全體工作機會51.5萬個，半數歡迎社會新鮮人
104資訊科技線上提供51.5萬個工作機會，比去年同期增加18%，其中，24.9萬個不限工作經驗或歡迎年資1年以下的社會新鮮人，年增幅20%，增速大於全體，企業今年更開放新血加入！尤以電信及通訊業、半導體業、批發業領先最多。
各產業的新鮮人工作機會，按數量，以零售業的2.2萬個最多。按開放給新鮮人的比例，以電信及通訊業占7成最高。按年增幅，以電信及通訊業彈升78%最大。
104人力銀行資深副總經理洪廣禮說，今年景氣比往年回溫，預估未來兩個月失業率將降到4%左右，甚至有機會低於4%；6月之後，隨著企業開缺暫緩、以及現有職缺陸續被填補，加上大批應屆畢業生進入職場，失業率將緩升以反映畢業季季節性因素。
104資訊科技追蹤履歷表上填寫「最高學歷是2014年大學畢業」、以及「最高學歷2013年大學畢業且將在2014年退伍」的準新鮮人，自今年1月到目前，已經有2.9萬人主動應徵全職工作，「早鳥」比去年同期增加1500多人，增幅6%。新鮮人偏好批發零售、半導體、消費性電子及光電光學產業，期望從事研發、客服業務、行政。
包括景氣好壞、工作機會多寡、相關科系、個人動向偏好等因素都會影響新鮮人求職行為，若從早鳥人數的年增率看早鳥輪廓(圖1)，按性別，女生略比男生積極。按科系，分三群：「高度成長」的是藝術學科、觀光服務學科都比去年同期增加16%，年增率最大，教育學科年增14%；「中低度成長」的是政治/經濟/法商/人文/醫藥衛生，年增幅在1%～7%；「不增反減」的是工程數理與大眾傳播。
◎圖1：依性別及科系背景，看早鳥年增率
資料來源：104資訊科技
104人力銀行資深副總經理洪廣禮說，新鮮人雖然沒有工作經驗，但企業眼中所謂「表現好」的新鮮人最需具備的前三項特質：勇於嘗試與表現、占32%，可塑性高、占29.1%，勇於發表自己意見、占26.4%，新鮮人求職應展現的是潛質和態度；「早鳥」未必能馬上上班，但累積面試經驗，檢討修正，有助於提高日後的錄取機會。
部分金融業和服務業釋出儲備幹部職缺，鎖定有潛力的新鮮人，透過系統培訓，適性選派未來職務，企業搶才也開始「差異化」。以中租控股為例，今年將儲備幹部的工作觸角延伸到海外，預計招募20名亞太儲備幹部，第1年保障年薪80萬，通過培訓且符合外派資格，第3年年薪將超過200萬。
中租迪和人力資源部經理吳祉龍說，新鮮人思想活潑，但有很多知識技能還待學習，進入職場首先要展現學習紀律，願意按部就班且持之以恆的投入工作，看似容易，但做起來並不簡單，很多新鮮人會耐不住挫折或因初期單調的基礎工作而提早放棄。他說，三心兩意無法做好工作，Work Smart前其實需要先Work Hard。