星國職場歧視 雇主偏好外國人

星媒報導，勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）的統計數據顯示，去年共收到475起有關職場歧視的投訴案件，比2012年增加172起。

根據統計，國籍、年齡和語言歧視是3大主要投訴點，平均每5個人中有1人是遇到年齡歧視，平均每6個人中有1人遭遇語言或種族歧視。

新加坡由於引進來自世界各國人力，近年被新加坡人認為搶走在地人的工作機會。勞資政公平雇傭聯盟在2012年接到的303件投訴案，過半是新加坡人認為在雇用上遭到歧視，例如一些金融機構的外籍主管，傾向把機會留給與自己國籍相同的應徵者，而不雇用新加坡人。

人力部代部長陳川仁去年曾在國會指出，越來越多受過高等教育的新加坡人進入職場，他們可能面臨同樣素質的外國人競爭，但外國人願意接受較低的薪水。

因此去年新加坡政府多次對徵才廣告限定國籍或有明顯國籍偏好的企業開罰，並收緊外國人力進入新加坡市場的規定。

人力部日前發表去年勞動市場情況報告，外籍員工人數的增幅從前年的5.9%下降到4.2%，新加坡員工的增幅則從前年的2.9%上升到4%。