醫改會執行長劉淑瓊說，健保自民國98-102年加碼71億辦理《提升住院護理照護品質方案》，預計103年還要再編20億元。六年總計豪擲91億，但面對方案弊端，政府卻坐視不理。舉例來說，方案最重要的目的應該是增加人力配置，但過半數的醫院整體護理人力沒增加，卻照樣拿到高額補助。
此外，雖然45%醫院領錢後有增聘人力，方案似乎卻默許醫院「以發錢消除『過勞』」。深入分析健保補助款的用途，更發現醫院用於增聘人力的費用僅佔2成5，高達7成的經費用在給錢，強迫護士要錢不要命。
而有些醫院則將補助款用在神祕的「其他項目」，許多與提升護理人力毫不相關的用途上，例如購買護理門禁主機、研習講師差旅費、研究成果發表獎勵禮品、禮券等醫院固定開銷，有違專款專用的原則。
對此，醫改會董事長劉梅君嚴厲表示，已有實證研究指出，如果不提高護理人力的配置，勢必會增加病安風險。對在職的護理人員而言，加薪只是一時，合理工時及人力配置才是正本清源的不二法則。
醫改會也再次要求衛福部仿效英、日等國，立即啟動「各醫院按月公開護病比」、「補助與護病比連動」、「護病比列醫院評鑑『死當』科目」 等三項護理人力改革行動，兌現政府讓「護士不再血汗」的政治承諾，也保障病人生命不再遭受護士過勞危害。
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