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辦選秀會! LINE搶未來之星「願等2年」

TVBS/ 2014.04.22 00:00
台灣LINE公司又要徵才了,不過這回是針對大學年輕人而來,年齡限制在大三、大四生,或是畢業兩年內的人才,活動方式就跟選秀一樣,公布第一波名單後,還得參加一日面試與模擬工作場景,通過才能參加兩個月暑期培訓實習,最後再挑選出優秀人才進入公司,即便是在學生,LINE也願意花兩年等待,尋求人才很積極,就跟前不久的Google和Yahoo一樣,大動作在台徵才都達百人以上,台灣企業主留才得加把勁了。 影片口白:「歡迎到Google!」 實習大叔台灣真實版,這回是台灣LINE公司。影片口白:「這是一場新版飢餓遊戲的挑戰,這中間要跟一群天才兒童競爭工作。」 靠著實力表現,才有機會脫穎而出,LINE選秀方式,跟電影幾乎一模一樣,網路上打出招募未來之星選秀活動,就是衝著大學生而來,報名後公布第一波名單,接著參加一日面試與模擬工作場景,並公布最終名單,才有機會參加兩個月的暑期培訓實習,人數沒有上限。 被選上的未來之星,如果是畢業兩年內的話,可以直接錄用,但如果是大三、大四在學生,LINE惜才,願意等你兩年到畢業,LINE總公司也開始做準備,內部進行部分裝修,加了櫃檯和桌椅,就是為了因應即將而來的實習培訓。 LINE台灣分公司經理楊文菁:「他一定要有些熱情、有充滿創意,不怕面對挑戰,另外就是基本能力要求,比如英文能力、溝通能力等等,很想找到非常有潛力的人『直接培訓』。」 打從心底喜歡LINE,搭配無限的創意,而「專業與語文」反倒是基本條件,難怪LINE所要的人才不好找,現在乾脆自己培訓,要讓人才直接從校園進到公司。 外商進校園搶人才,今年3月,Google掀起第一波高潮,軟體、銷售、業務、數位人才通通要,人數破百人,是今年在台最大徵才計畫,規模僅次於美國總部,而雅虎緊接著在4月,還大動作開記者會,希望招募電商,行動開發App人才,人數同樣達百人,外商搶人才侵門踏戶,難怪鴻海郭台銘硬起來,曾經喊出給薪兩到三倍,台灣企業主留才,可要加把勁。

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