第二條　第11款1.董事會決議日期:103/04/182.預計發行價格:本次限制員工權利新股為無償發行。3.預計發行總額(股):本次擬發行限制員工權利之普通股120,000股。4.發行條件(含既得條件、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式等)之決定方式:(1)既得條件：a.自給與日起算滿三個月仍在本公司任職，既得30%限制員工權利新股。b.自給與日起算滿六個月仍在本公司任職，既得30%限制員工權利新股。c.自給與日起算滿九個月仍在本公司任職，既得20%限制員工權利新股。c.自給與日起算滿十二個月仍在本公司任職，既得20%限制員工權利新股。(2)員工未符既得條件或發生繼承時，應依下列方式處理：a.離職 ：員工因故辦理離職、退休或資遣時，對於尚未達成既得條件之限制員工權利新股，於該等事由生效日起即喪失受領股份之資格，本公司將依法無償收回其股份並辦理註銷。b.一般死亡：員工非因職業災害而死亡者，對於尚未達成既得條件之限制員工權利新股，於員工死亡日起即喪失受領股份之資格，本公司將依法無償收回其股份並辦理註銷。c.受職業災害致殘疾者：員工因受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職辦理離職者，對於尚未達既得條件之限制員工權利新股，於員工離職生效日起即視為達成所有既得條件。d.受職業災害致死亡者：員工因受職業災害致死亡者，對於尚未達成既得條件之限制員工權利新股，於員工死亡日起即視為達成所有既得條件。e.留職停薪：經由公司特別核准之留職停薪員工，對於尚未達成既得條件之限制員工權利新股，自留職停薪生效日起暫停計算有權受領新股之任期時程直至復職日，計算取得受領新股之任期時程依此遞延。5.員工之資格條件:(1)獲配限制員工權利新股之資格，以合併公司正式編制內之全職員工為限。(2)實際獲配限制員工權利新股之員工及其獲配限制員工權利新股之數量，將參酌年資、職等級、工作績效、整體貢獻或特殊功績等，由董事會核訂。6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:為吸引及留任公司所需之專業人才，並提高員工對公司之向心力及歸屬感，以共同創造公司及股東之利益。7.可能費用化之金額:本次發行限制員工權利新股120,000股，且未達既得條件前不得轉讓，估計可能費用化金額約為新台幣15,600仟元(以無償發行，時價估算係以103年4月10日收盤價162元為基礎)。8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項:依既得條件，暫估103年及104年費用化金額分別為新台幣9,360仟元及6,240仟元。暫估103年及104年費用化後每股盈餘可能減少金額為新台幣0.12元及0.08元，(依目前已發行股份80,344,898股及所訂既得條件120,000股計算)。對本公司每股盈餘稀釋尚屬有限，故對股東權益尚無重大影響。9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:(1)員工依本辦法獲配之限制員工權利新股，於未達成既得條件之前，應先全數交付本公司或本公司指定之機構信託保管，並配合辦理所有的程式及相關檔案的簽署。(2)除前項保管約定限制外，員工依本辦法獲配之限制員工權利新股，針對尚未達成既得條件之股份，員工均不得出售、抵押、轉讓、贈與、質押，或作其他方式之處分。(3)員工依本辦法獲配之限制員工權利新股，於未達成既得條件前，其他權利包括但不限於股息、紅利及資本公積之受配權、現金增資之認股權及表決權等，與本公司已發行之普通股股份相同。10.其他重要約定事項(含股票信託保管等):員工因本辦法獲配之限制員工權利新股，於達成既得條件前，應將獲配之股份全數交付本公司或本公司指定之機構信託保管。11.其他應敘明事項:無。