澳洲統計局2011年的調查顯示，澳洲1100萬工作者中，約有5%的人透過人力仲介公司／派遣公司找到工作，人數大約為60萬。近年台灣赴澳打工度假人數倍增，有些台灣青年選擇透過仲介找工作，但對自身工作權益可能不瞭解，是這類派遣工作的隱憂。
澳洲近年經濟成長緩步，今年1月份失業率更攀升至6%，達到10年來新高，整個就業市場減少了7100份全職工作（Full time），以及3400份兼職工作（Part time）。專家預估，澳洲西部礦業榮景不在，連帶影響整體就業市場，等待就業情況好轉的時間恐怕將會更長。
澳洲職場一般有全職和兼職工作，兩者的每週工作時數、薪資和休假都有一套規定。另外臨時工和獨立聘僱者在職場中也十分常見，但各自的工作條件和性質都不同。
澳洲臨時工的工資是依照時薪計算，無法擁有正式員工的福利，如有薪年假和資深員工的帶薪長假等，因此時薪較一般底薪來得高，而此類工作多為短期工作，而且每日的工作時數並沒有保障，相對來說較不穩定。
澳洲有些公司企業喜愛僱用臨時工，甚至平時就會建立人力名單，在繁忙臨時需要人手時，可立即找到幫手前來支援，平時既不需負管理責任，又可撙節開支。
而獨立聘僱者的角色較為特別，代表的是獨立的公司與個體，與對方企業簽定的是商業契約，屬於公司與委託人的關係，而非雇主與員工的關係，獨立聘僱者自行承接案子提供服務，對方企業不需為獨立聘僱者報稅、提撥退休金和辦理工作保險等。
澳洲統計局指出，絕大多數勞工是自行應徵職缺而找到工作，透過人力仲介／派遣公司找到工作者僅占5%，大約有60萬人，其中逾半數認為透過仲介較容易找到工作。
而透過仲介轉介工作者，男性多是機械操作工、司機和專門技術人員，女性則以行政事務員方面的工作居多。整體而言，以年齡25到44歲的工作者居多，約占6成。
這60萬名勞工中，大約有21萬人是由人力仲介／派遣公司持續轉介工作，屬於派遣人員，而有近14萬人是由人力仲介／派遣公司支付薪水。
一般而言，派遣人員是與人力仲介／派遣公司訂定契約關係，薪資、保險和退休金等都是由仲介公司支付，而非要派公司。而依照要派公司所開出的需求，派遣人員的職位可能是臨時工或是長期固定的職位。
正當的人力仲介可發揮工作媒合角色，短時間內為要派公司快速確實找到員工，要派公司本身不需負擔招募工作，或是平時的管理責任，因此兩者樂於合作。
然而，任教於澳洲狄金大學（Deakin University）商學院的恩德希爾博士（Elsa Underhill）研究發現，澳洲臨時派遣人員身處要派公司和仲介公司的責任模糊地帶，其薪資和受僱條件都較直接聘僱人員來得差。
這樣的擔憂也發生在來澳打工度假青年身上，他們多在需要大量人力的農場或肉品工廠打工。2004年台澳簽署打工度假協定，當時核發台灣打工度假簽證僅700餘件，今年度則有超過3萬名台灣青年湧向澳洲，較前一年同期遽增59.7%，高居澳洲打工度假來源國的第2位。
澳大利亞肉類工會的國際聯絡官譚凱欣說，許多亞洲青年透過不良仲介找工作，加上對當地勞工法令不甚瞭解，喪失基本的工作權益，十分不值得。例如，派遣人員透過仲介公司轉介至要派公司，並不需向仲介公司支付費用，但不良仲介不但收取仲介費，還從派遣人員的工資抽成，讓辛勤工作的青年成為廉價勞工。
他以新南威爾斯省斯康（Scone）地區的肉品工廠為例，當地由3間仲介公司把持，約有近500名打工度假青年，以台灣青年居多，其次是香港和南韓。打工度假青年明明是肉品工廠員工，卻被仲介以獨立聘雇者身分聘用，規避相關支出和責任，青年們除了沒有退休金，還要自行報稅和辦理工作保險等，若疏忽未辦，除了可能稅務纏身，工作時發生意外更是得不償失。
譚凱欣呼籲在澳打工度假青年，一定要瞭解自己的工作權益，透過正當仲介公司找工作，在澳洲這個十分保護勞工的國家，千萬不要讓自己的權益睡著了。（詳細報導內容請見「全球中央」雜誌2014年4月號）