在「有你有我的M時刻」，由麥胞合力排列大型薯條，象徵麥當勞互相照顧、互信、互助的團隊凝聚感！麥當勞自1984年進入台灣市場，30年來不斷努力跟隨時代和消費者需求成長，不僅提供員工一個盡情展現自我、發光發熱的國際舞台，努力從顧客需求出發，堅持用心服務，同時將開心、快樂傳遞給所有顧客，創造與員工和顧客三贏的感動。
麥當勞相信「唯有員工感到快樂，心中有愛，才能將好的服務提供給顧客、感動顧客」。全球連鎖餐飲領導品牌麥當勞持續努力跟隨時代和消費者需求成長，傾聽顧客心聲，從顧客的需求出發，不斷致力提供顧客滿意的用餐經驗。
台灣麥當勞總裁陳文淵表示，為了傳遞麥當勞的品牌精神，我們持續導入豐厚的全球資源與完整的訓練學習發展系統落實『以人為本』的服務訓練，讓員工從工作中獲得不同的體驗，展現麥當勞對人才的擢拔的重視，同時讓員工能樂在工作，感動自己與他人，相信員工也會將這份感動傳遞給每一位到麥當勞餐廳用餐的顧客！
「愛在一起、麥力競技」員工激勵大會共規劃五大愛的任務，任務中融入麥當勞創意執行策略，並且搭配義大遊樂園的「酷炫尬車」、「旋風小賽車」、「飛越台灣」…等豐富刺激的遊樂設施，讓團隊凝聚與有感體驗相乘，激盪出更具趣味性的挑戰，並透過團隊間彼此的愛及關懷，讓麥胞愛在學習，服務致勝！五大愛的任務包括：「愛在超值：透過好美食、好團隊，傳遞給顧客物超所值的服務」、「愛在便利：全天候提供親切、快速、正確的優質服務」、「愛在活力：用滿滿的熱情與活力，迎接每個早晨的顧客，早安加油！」、「愛在承諾：堅持高食品安全標準，提供完美食材與品質，讓顧客看見我們的用心」以及「愛在歡樂：透過多一點的愛心、關心、微笑讓顧客感受獨特的家庭經驗」。其中「愛在便利」是由挑戰者乘坐「旋轉流星」，快速記憶關主舉牌的麥當勞歡樂送點餐內容，於設施結束後，限時60秒將餐點正確組合完成，藉此讓麥胞了解在麥當勞提供快速服務的同時也須確保正確性。
麥當勞進入台灣30年成為餐飲業的領航者，成功經驗雖被模仿或跟隨，但唯一無法複製的是麥當勞的人員。麥當勞提供員工一個盡情展現自我的國際舞台，每位員工皆有完整的教育訓練及職涯發展規劃。全球麥當勞餐廳的激勵措施皆依循「EVP人員價值主張」推動相關計畫，強調讓員工擁有夥伴關係的工作情誼（Friends/Family），彈性理想工作調配（Flexibility），還有全職涯完整訓練發展（Future），讓團隊每一位具有不同背景及經歷的員工都具備良好訓練，並在一個互相尊重及激發全力投入的環境下工作；麥當勞更提供員工全球外派及站上國際舞台與世界接軌的機會，成為具國際視野的專業餐飲服務業管理者，同時以獨步世界企業核心能力，繼續為台灣開創優質服務新紀元。