公立單位未足額進用51家中，90%(46家)不足進用人數1人，未足額前3名分別為國家安全局不足進用 9人、國立傳統藝術中心不足進用3人、經濟部、行政院農業委員會漁業署、國家文官學院均不足進用2人。首次進榜的有國立傳統藝術中心、經濟部及行政院農業委員會漁業署。
依身心障礙者權益保障法第38條規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數3%；私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。另依同法第43條規定，進用身心障礙人數未達進用標準之機關（構），應定期向所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納差額補助費。
截至103年1月止，依據身心障礙者權益保障法規定應進用身心障礙者之全國公、私立義務單位總數1萬5,998家，依法應進用身心障礙者5萬2,700人，實際進用達7萬1,359人，已超額進用1萬8,659人，超額進用比例35.4%。未足額進用單位1,532家（占應進用家數9.58%），其中公立單位51家，以私立單位1,481家占未足額家數96.7%為大宗，私立未足額單位仍以民營事業機構1,417家（95.7%）為最多。
就未達法定進用機關(構)數逾100家之縣市分布情形排序來看，依序為臺北市718家、新北市203家、桃園縣139家、臺中市117家，臺北市較前月份增加13家、新北市減少3家、桃園縣減少6家、臺中市增加10家。
勞動部呼籲，定額進用制度是法律保障身心障礙者就業權益的重要機制，為維護身心障礙者的權益，勞動力發展署於3月14日及3月18日分別拜訪常居未足額前十大及未足額人數長期達10人以上的臺灣新光商業銀行股份有限公司、主富服裝公司、台灣康寧顯示玻璃股份有限公司，瞭解進用身心障礙者的困難及需求，受訪公司表示，因較不瞭解身心障礙者進用管道、進用後的職務安排及職場環境等配合事項，致有未足額進用情形，經發展署提供相關獎勵雇主僱用、職務再設計及支持性就業服務等措施，並協助企業解決困難，及轄區分署後續主動聯繫協助進用，多獲得善意回應，表達將積極加強進用身心障礙者。
勞動部表示，各義務單位進用身心障礙者有困難時，可洽各縣（市）政府或勞動部勞動力發展署各分署，相關求職徵才訊息亦可進入「臺灣就業通網站」(http://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢。勞動部鼓勵各義務單位釋出職缺，讓身心障礙者有機會進入職場，發揮才能，以在工作中受到肯定。