青年的失業率偏高，但年輕人善用網路科技能力已經受到注目，從前一波反服貿抗爭事件，就可看出台灣年輕族群運用網路科技的能力。
繼Google宣布2014年度將徵才超過百人後，Yahoo!奇摩17日也表示啟動年度徵才，人數同樣超過百人，另外也將開出實習計畫。
Yahoo亞太區資深副總裁鄒開蓮指出，了解科技、懂得應用網路科技的人是社會中的強勢族群，Yahoo近幾年都開出超過百名職缺；4月下旬開放的實習計畫，也不像以前只找工程師，而是開出電子商務、產品、行銷人才的整合型小組職缺，且實習生的薪資福利與正職員工相同。她說：『(原音)我們的雇用標準跟薪資福利都跟正職完全相同，但我們希望他們像共同創立一個新創公司一樣，會集中在網路、行動服務上的開發，從市場App開發到後面行銷活動，會由實習團隊共同開發來做。』
鄒開蓮指出，Yahoo招募人才的條件是聰明、有行動力及執行力，目前超過一半的員工年齡在25到34歲，未來招募人才時，也將持續擴大年輕族群的比例。此外，Yahoo強調他們的薪資在業界具有競爭力，並有完善的休假、進修制度，希望吸引善用網路科技的年輕族群。