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不怕「媽寶」!飯店面試帶爸媽 搶才奇招

TVBS/ 2014.04.15 00:00
現在企業徵才,最怕找到「媽寶」,不過為了搶人才,有飯店業者反其道而行,主動邀請應徵者帶父母一起面試,因為調查顯示,有高達7成的畢業生第一份工作會徵詢父母的意見,另外,還有2成的員工是因為爸媽不喜歡孩子的工作要求離職,於是乾脆讓父母一起參加面試,希望因此可以降低離職率。 應徵者父親朱先生:「(衣服)扣好、扣好,不要緊張、不要緊張。」 爸爸精神喊話,媽媽在一旁忙著打理服裝,寶貝女兒要面試,還帶父母一起上場。飯店協理:「這邊是我們飯店二樓大廳,這邊是我們禮賓櫃檯。」 應徵者父親朱先生:「協理、我想問一下這邊福利是怎樣?」 福利怎麼樣、薪水多少、會不會很累啊,爸爸提問連珠砲,飯店面試官耐心回答,文化觀光系畢業的朱同學,面試月薪25k起跳的飯店餐飲服務員,面試官卻主動邀請父母一起來,了解工作環境,為了爭取更好的人才,飯店出奇招,不怕應徵到「媽寶」。 飯店人資副總劉富美:「大概2成、3成左右,是因為父母親反對而離開職場,他(員工)在職場上,他是不是能夠自己做獨立判斷,光是聽父母的建議,去參考未來方面,不能說他是一個媽寶的代表。」 應徵者父親朱先生:「以前都沒有面試過,所以今天我比較緊張。」 應徵者朱同學:「我會尊重他們(父母)的意見,但我還是希望他們能夠說服我。」 因為7成的畢業生第一份工作,會徵詢父母意見,晶華今年一口氣要補400人,乾脆開放父母一起應徵搶人才,國賓旗下amba還要在開三家店,也釋出100個職缺。線上英文廣告代言人姚明:「我會超越他,語言的力量。」 線上英文學習機構,找來大陸前NBA球星姚明代言,更大手筆開出優於市場三倍價徵才,要找500名線上課程顧問,有銷售能力、英文好,保障起薪6萬元,加上業績抽成50%,月薪10幾萬不成問題。 本土廉價航空虎航,也要找86名空服員,高中畢業就能應徵,吸引7千多人報名,率取率超低只有1%,力拚9月開航,各大行業徵才強強滾,各出奇招,想「捕獲」最優秀的人才。

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