行政院日前宣布，公務員的國定假日遇上例假日，可以補休。不過，勞基法並沒有這樣的規定，也就是不適用於一般勞工。為此，勞動部邀集學者專家及勞雇團體協後，取得共識，未來勞工例假日遇上國定假日，也可以補休，預計104年開始實施。
勞動部今(11)日邀集勞、雇團體及專家學者研商，國定假日若適逢勞工的例假日或非屬例假的休息時間時，均應朝補假的方向調整，已經取得共識。勞動部將儘速彙整意見後，以行政命令公布補假新規定，明(104)年即可開始實施。
關於新規定，勞動部舉例指出，104年的國慶日落在星期六，每星期一到五上班的勞工，可補假1日，其當週休假日數為3日；如果因為輪班因素，固定於星期三、星期四休假的勞工，該星期六為原來應上班日，但因適逢國慶日，依法放假1日，因此，其當週休假日數，也是3日。新規定讓放假權益相當，比較公平。
自從行政院宣布公務員的休假日遇到國定假日可補休的規定之後，各界都相當關注勞工可否比照「紀念日及節日實施辦法」的修正來休假，紀念日及節日遇星期六、日時，得以補假。勞動部表示，勞動基準法所定的法定正常工時為每2週84小時，每7日應休1日為例假，國定假日有19日。
依原規定，國定假日遇勞工之例假應補假1日，但週內如有第2個休息日，現行法令並無強制補假規定。然因企業營運型態多元，每週工作日數不同，例假或休息日也不見得均排定於星期六及星期日，因此要有更周延的研議。
勞動部因此邀集勞、雇團體及及專家學者共同討論，現場大多數意見認為，國定假日不論遇到例假或其他休息日，可朝均應補假的方向處理，較為平衡，所以明年起，就會把假還給勞工，19天的國定假日不會縮水。