記者葉立斌／台北報導
台北市勞動局在8日公布3月的勞動環境與就業市場統計數據，據統計，103年3月的通報資遣人數增加185人、企業單位大量解僱勞工人數增加100人及被無薪假影響勞工增加1人，所有數據皆呈現上升趨勢，且大量解雇勞工的企業實施家數增加7家，影響人數增加100人，增幅為270.27%。不過勞動局表示，勞雇雙方協商減少工時有約定實施時間以3個月為期之限制，本項數據仍有待觀察。 103年3月資遣通報公司家數為1,546家，資遣人數為2,463人；較上月增加185家，資遣人數增加285人。如與102年同月比較則減少202家，減少790人。
另外，企業實施勞雇雙方協商減少工時企業家數與人數部分，截至103年3月31日止，仍有4家企業實施無薪假，影響人數39人； 103年2月則有4家企業實施無薪價，38人受影響。103年3月共受理9家企業裁員，受影響人數為137人；對比103年2月份有2家，37人被裁後，可發現實施家數增加7家，影響人數增加100人，增幅為270.27%。
勞動局表示，他們關注各項定期勞動環境與就業市場數據所帶來警訊，對於受到解僱勞工之保護措施更是不遺餘力，除透過繳費（勞工保險費用、勞工退休金及國民健康保險）預警通報名單制度進行查訪與實施勞動檢查外，對於企業通報大量解僱計畫書內容亦採多管齊下方式，來查證解僱事由是否屬實與合理？期能防止企業藉機任意大量解僱勞工，防制爭議發生。而企業未依程序致有違反法令規定之行為，除依法予以裁罰外，同時提供受解僱員工完整的就業安全制度與服務，將勞動權益的影響降至最低。