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金管會促企業加薪 規畫編制高薪指數

卡優新聞網/張家嘯 2014.04.10 00:00

為鼓勵企業替員工加薪,金管會再提新方法,除了規畫自5月起,開辦八場上市櫃公司負責人座談會,勸說企業加薪之外,目前也要求證交所,8月底編制「調薪或高薪指數100」,從過去5~10年企業加薪幅度、加薪員工比重等,選出100家將獲利分享給員工的優質企業,公開宣布讓資金願意投入。

根據統計,去(102)年國內上市櫃公司獲利總額高達1.88兆元,比前(101)年增加6,000億元,成長幅度達47%。尤其單以上市公司來看,去年營收、獲利分別達26.8兆元與1.78兆元,數據都比前年更亮眼,增加超過5,000億元以上,金管會希望這些獲利公司,都能適度回饋給基層員工。

金管會表示,正積極選取100檔股票,編列「調薪指數100」或「高薪指數100」,預計8月底前完成,即會對外公布名單,除了有助這100家企業的社會形象之外,也會引導外資、法人等資金投資,並將推動此指數的相關基金、衍生性金融商品。

金管會坦承,政府沒有立場,也不適合制定政策強迫企業加薪,但可從鼓勵、勸說角度下手,因此5月開始,先開辦八場座談會,找上市櫃公司董事長、總經理參加,除了宣導公司治理外,就是要談替員工加薪等問題。

同時,過去上市櫃公司在一段時間內,若有將獲利回饋給員工,加薪幅度也達一定水準,證交所規畫編制調薪指數100成分股,有助引導資金中長期投資這些公司。

金管會指出,現階段想法是從企業財報篩選,同產業中員工平均薪資高於同業的公司,某種程度代表公司獲利,有能力支付起高薪。另外,也會看過去一段時間是否有調薪動作等,營運較佳、企業形象好的上市櫃公司都可能入選。

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