多位考試委員還傾向要給「不孕治療假」，但由於目前勞工並沒有這種假，銓敘部考量公私部門衡平，還要再研議。
銓敘部7月底前將把請假規則修正草案報給考試院審議，銓敘部今天先向考試院報告規劃修正方向。
目前公務員每次休假至少都要「半日」，常有公務員反映休假難彈性運用，對於有請假照顧家庭需求的公務員，銓敘部擬修正改以「時」計。
銓敘部法規司長蔡敏廣受訪說，公務員休假全部以「時」計？還是有小孩、侍親照顧家庭需求才以「時」計，得再仔細研議，避免有公務員藉此遲到早退。
另外，目前公務員育嬰留職停薪後，以「復職當月至年終的在職月數比例，核給次年度休假」。
蔡敏廣說，若有公務員1月到3月上班，4月份開始請假半年育嬰，10月上班，隔年休假只能計算10月到12月這3/12的比例；但若是1月開始請假半年，7月上班，隔年休假卻能計算7月到12月的比例；同樣工作半年，請的時機不對，次年休假比例就少了，這不合理。
他說，未來擬改以「留職停薪當年度實際任職月數比例」，核給次年度的休假。
銓敘部也擬將安胎納入公務人員核給病假（含延長病假）的事由，蔡敏廣說，現在實務上已經用函釋方式，讓公務員安胎可請病假，未來將列請假規則，把安胎變成正式的假名。
此外，銓敘部也說，生理假併入病假計算，超過28日部分，以事假抵銷；流產假的懷孕月數改以「週」計，以符合現代婦產科學概念，並解決實務爭議。