記者葉立斌／台北報導
台北市政府勞動局花大錢做就業媒合，成效卻每況愈下，一年比一年差？平面媒體引述議員秦慧珠說法，市府在102年花費208萬元，舉辦21場就業媒合活動，提供2萬2千個職缺，只有1萬2千餘人應徵，相較於市府在99年花費173萬元，舉辦38場就業媒合活動，有1萬5千多職缺，但有1萬6千餘人應徵。就業媒合成功率逐年遞減，103年2月僅27.45%。前面數據再兩相比較下，差距甚遠。
對此，台北市勞動局發布新聞稿澄清：勞動局長陳業鑫表示，99年適逢金融海嘯，勞動市場變化劇烈，求職者眾且對於媒合的需求大幅提升，而近年來景氣好轉，失業率逐年下降，求職人數也較為減少，再以102年來說，求供倍數常是近5年同期最高，可見求職者於職務的選擇變多，對於媒合成功率亦產生部分影響。
就業服務處處長游淑眞說明，北市就業服務處在103年舉辦多場專案招募，而這些優質廠商，因為提供的職缺較為單一專業且薪資較高，求職者之間的競爭也更為激烈，而且針對專案招募、各站現場徵才及就業博覽會等活動，就服處都有審查勞動條件並透過官方網站及新聞稿方式公布，對於雇主來說，當然也會希望找到更適宜的勞工，招募的篩選門檻也會提高。如2月8日鼎泰豐就業媒合率僅13.4%，顯見企業對於選才之謹慎。