依身心障礙者權益保障法相關規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，進用具有就業能力的身障者人數，不得低於員工總人數3%；私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力的身障者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。
進用身障人數未達進用標準的機關，應定期向縣市勞工主管機關繳納身障者就業基金補助費。
勞動部勞動力發展署今天公布民國102年12月最新未足額進用身障者名單，並分析指出，從去年1月至12月私立單位未足額前10名中，力晶科技、長榮航空、南茂科技及力成科技，有12個月都是未足額前10名；聯華電子及康寧顯示玻璃，有11個月為未足額前10名，這些都是長期未足額進用的民營企業。
從未達法定進用機關數逾百家縣市分布觀察，依序是台北市705家、新北市206家、桃園縣145家、台中市107家；台北市較前月份增加6家、新北市增加7家、桃園縣減少9家、台中市減少7家。
定額進用制度是法律保障身障者就業權益的重要機制，勞動部表示，3月份起將拜會常居未足額前10大及未足額人數長期達10人以上單位。結合專家學者及區域在地資源，成立輔導團隊提供相關獎勵雇主僱用、職務再設計及就業服務等措施，協助雇主足額進用身障者。
勞動部提醒，各義務單位進用身障者若有困難，可洽各縣市政府或勞動部勞動力發展署各分署，相關求職徵才訊息可上「台灣就業通網站」(http://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢。