專技人員轉任公務人員制度是從民國82年開始實施，當初是為了借重專技人員的專業知能，以補公務人員掄才的不足；不過，銓敘部也發現，制度施行以來，出現若干缺失，例如，用人機關常匿缺不報，藉以做為首長進用私人的管道。
銓敘部今天向考試院會報告專技人員轉任公務人員情況指出，從民國82年到102年底為止，專技轉任公務人員計7336人，其中，以88年轉任790人最多，100年轉任36人最少；從民國96年到102年間，轉任人數都已降至100人以下。
銓敘部指出，96年之後專技轉任人數大幅下降，是因採取從嚴限縮政策，包括修正相關條例，明定須經專技考試及格，並領有執照後，實際從事相當的專門職業或技術職務2年以上，成績優良有證明文件者，才得轉任薦任或委任官等職務。
統計顯示，歷年專技轉任，以土木工程職系最多，主要因為土木工程人員公私部門間待遇不同、工作環境及性質具危險性，導致人員流動率偏高，歷年來公務人員相關考試土木工程類科都有錄取不足額情況，因此，用人機關需進用專技轉任人員，以補考試用人的不足。
銓敘部說，102年12月高普考已新增公職土木技師等11項類科，讓具專技考試及格資格者，有更多公職考試管道，以一般公務人員方式進用，今年的高普考首度招考。
銓敘部指出，將持續觀察這些公職考試辦理後，對專技轉任制度的影響，重新進行「專門職業及技術人員轉任公務人員制度存廢相關問題研究」，並已列入考試院104年施政計畫中，屆時如果有相關結論，將適時陳報給考試院，作為相關政策決定參考。