記者王鼎鈞／台北報導
六大工商團體日前對「派遣勞工保護法」草案發表6點聯合聲明，建議企業派遣人力僱用比例限制應由現行草案規定3%提高至20%以上。對此，台灣勞工陣線秘書長孫友聯今（14）日受訪表示，如果不是企業濫用派遣到這種程度，也不會有這樣的規定；痛批該聲明是「食髓知味、貪而無厭」。
全國工業總會、全國商業總會、工商協進會、中小企業協會、工業協進會、及電機電子同業公會，表明支持「派遣勞工保護法」保護派遣勞工權益，明確界定要派單位與派遣事業單位權利與義務關係。
不過，聲明卻說，勞動部目前草擬的草案部分內容，如限縮僱用比例、要派單位負擔補充責任、禁止面試與指定特定勞工及同工同酬等規定，嚴重影響產業界用人彈性，導致產業將生產線外移，造成工作機會流失，對勞資雙方都會造成不利影響。
聲明指出，派遣人力運用在國外行之有年，企業界可藉此因應急單或短期工作量暴增時人力需求，如依草案規定，派遣人力限占員工總數3%，企業面臨急單或旺季時，必將訂單轉往海外生產，甚至將國內生產線外移，使國內就業機會流失。
工商團體說，為增加用人彈性，企業海外生產的比重恐由現行52％大幅增加，對我國經濟發展形成不利，建議企業派遣人力僱用比例限制應由現行草案規定3%提高至20%以上。
對此，孫友聯接受NOWnews訪問時說，大部份的工作，都不應該用派遣的方式處理，「哪個職務會認為自己可以用派遣的就可以了」，如果要規範，應採「正面表列」，因為要列入時，勞雇雙方會進一步討論是否真正有此需求。
孫友聯指出，日本製造業現已全面禁止派遣，正由負面表列朝正面表列的方向推動；如以負面表列處理，他不認為勞動部有足夠的人力去檢查。
孫友聯強調，會有上限的規定，正是凸顯企業濫用派遣的現況。