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工商團體主張派遣20% 勞團痛批:食髓知味、貪而無厭

NOWnews/ 2014.03.14 00:00

記者王鼎鈞/台北報導

六大工商團體日前對「派遣勞工保護法」草案發表6點聯合聲明,建議企業派遣人力僱用比例限制應由現行草案規定3%提高至20%以上。對此,台灣勞工陣線秘書長孫友聯今(14)日受訪表示,如果不是企業濫用派遣到這種程度,也不會有這樣的規定;痛批該聲明是「食髓知味、貪而無厭」。

全國工業總會、全國商業總會、工商協進會、中小企業協會、工業協進會、及電機電子同業公會,表明支持「派遣勞工保護法」保護派遣勞工權益,明確界定要派單位與派遣事業單位權利與義務關係。

不過,聲明卻說,勞動部目前草擬的草案部分內容,如限縮僱用比例、要派單位負擔補充責任、禁止面試與指定特定勞工及同工同酬等規定,嚴重影響產業界用人彈性,導致產業將生產線外移,造成工作機會流失,對勞資雙方都會造成不利影響。

聲明指出,派遣人力運用在國外行之有年,企業界可藉此因應急單或短期工作量暴增時人力需求,如依草案規定,派遣人力限占員工總數3%,企業面臨急單或旺季時,必將訂單轉往海外生產,甚至將國內生產線外移,使國內就業機會流失。

工商團體說,為增加用人彈性,企業海外生產的比重恐由現行52%大幅增加,對我國經濟發展形成不利,建議企業派遣人力僱用比例限制應由現行草案規定3%提高至20%以上。

對此,孫友聯接受NOWnews訪問時說,大部份的工作,都不應該用派遣的方式處理,「哪個職務會認為自己可以用派遣的就可以了」,如果要規範,應採「正面表列」,因為要列入時,勞雇雙方會進一步討論是否真正有此需求。

孫友聯指出,日本製造業現已全面禁止派遣,正由負面表列朝正面表列的方向推動;如以負面表列處理,他不認為勞動部有足夠的人力去檢查。

孫友聯強調,會有上限的規定,正是凸顯企業濫用派遣的現況。

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