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薪資面議是低薪元兇?民代促徵才註明薪資

卡優新聞網/段楚禎 2014.03.14 00:00

景氣低迷、物價飛漲、薪資凍漲,根據行政院主計處統計,自92至101年10年期間,儘管GDP仍有平均2.75%的正成長,但實質薪資的平均成長率卻是負0.49%。有民代把苗頭指向惡劣的勞動法規,要求台北市勞動局的徵才廣告必須明確告知薪資範圍、工作時間及加班費用,薪資面議的工作一律不准刊登。

為提供最新職缺,台北人力銀行於每週二出刊「就業快訊」,今(103)年截至3月10日止,總共發行9期、刊登189項職缺,其中薪資待遇註寫「面議」的職缺高達155項、占82%。以2月25日發行的第884-1期的就業快訊為例,高達18項的薪資都是面議,只有3項列出薪資範圍,其中一項還只有基本薪資。

市議員梁文傑指出,面議制度成為低薪元兇,人力銀行及媒體廣告不斷渲染「先求有、再求好」的偏差觀念,造成社會瀰漫「先有工作再講求薪水」的社會氛圍,導致求職者面談薪水時先天上就不利;社會新鮮人普遍缺乏談判技巧,面議薪資往往處於下風;許多薪資面議的工作更暗藏「責任制」,也就是「要求加班,但沒有加班費」。

市議員吳思瑤則認為,未來除了督促立法院修改《就業服務法》相關規定,禁止「薪資面議」之外,也要求台北市勞動局發行的就業快訊及勞動局所屬人力銀行網站,刊登職缺須告知薪資範圍、工作時間、加班費用,否則不得刊登。

對此,台北人力銀行網站特別重新調整欄位內容,如雇主刊登核薪方式時,必須註明給薪級距與範圍,並取消一般民間人力銀行常使用的面議選項。而在工作時間部分,不論是日班或是夜班的工作機會,雇主皆須說明詳細的工作起訖時間,工作勞動條件皆應清楚透明,以保障勞動權益。

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