六大工商團體為全國工業總會、全國商業總會、工商協進會、中小企業協會、工業協進會、及電機電子同業公會，表明支持「派遣勞工保護法」保護派遣勞工權益，明確界定要派單位與派遣事業單位權利與義務關係。
不過，聲明表示，勞動部目前草擬的草案部分內容，如限縮僱用比例、要派單位負擔補充責任、禁止面試與指定特定勞工及同工同酬等規定，嚴重影響產業界用人彈性，導致產業將生產線外移，造成工作機會流失，對勞資雙方都會造成不利影響。
聲明說，派遣人力運用在國外行之有年，企業界可藉此因應急單或短期工作量暴增時人力需求，如依草案規定，派遣人力限占員工總數3%，企業面臨急單或旺季時，必將訂單轉往海外生產，甚至將國內生產線外移，使國內就業機會流失。
工商團體說，為增加用人彈性，企業海外生產的比重恐由現行52％大幅增加，對我國經濟發展形成不利，建議企業派遣人力僱用比例限制應由現行草案規定3％提高至20％以上。
另外，派遣事業單位若有積欠派遣勞工工資時，草案中要求要派單位須負擔工資給付補充責任，聲明指出，由於派遣事業單位為人力供應業，適用勞動基準法，且須依法繳納積欠工資墊償基金，若派遣事業單位有積欠派遣勞工工資情形，應由該基金墊償。
聲明表示，政府應加強派遣事業單位管理，規定派遣事業單位成立時，須依派遣勞工人數提繳一定金額保證金，以備派遣事業有積欠派遣勞工工資時支付，不宜將責任轉嫁給要派公司。
至於外界感覺派遣勞工薪資不如正式員工，聲明也指出，問題在於派遣事業單位在其收取的用人費用中，扣取其管理成本及利潤，影響派遣勞工實質薪資。