社論：撥開低薪引力的迷霧

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立報/本報訊

12 年前

台灣實質薪資倒退16年，一般人除了無奈、憤怒，或者透過「口頭報復」讓總統民調創史上新低外，至今仍是一本糊塗帳，眾人說不清、道不明，原因究竟出在哪裡？

一說，台灣低薪反映了競爭力的下滑。乍聽雖非毫無道理，但若稍加參考國外各項全球競爭力評比，其實也可發現，台灣體質並不差。雖然調查評比未可盡信，但若硬要說台灣的競爭力就像薪資倒退那樣不堪，絕對與現實相悖。

經濟體質尚可，但薪資卻不進反退，只說明了一個事實：薪資是不折不扣的勞資分配問題。GDP與薪資「理論上」應該同步成長，但倘若勞資力量懸殊，則兩者的脫鉤並非不可能。

台灣就應驗了後者。GDP的成長與勞工薪資脫鉤，卻和資本家的利潤連動。馬英九關心經濟，甚至把拚經濟當成台灣的活路，但民調卻低迷到不可思議的地步，癥結在此。

諷刺的是，如果一味在競爭力這個命題打轉，則低薪問題的死結只會更難解。理由是，為了提升競爭力，就得創新；為了創新，政府就得端出各種「企業輔導」方案，其結果等於變相用國庫公款對資本家進行補貼。這是對資方的錦上添花，而非搶救低薪的雪中送炭。

只有問對問題，才能對症下藥。翻翻文獻，稍作跨國比較，難道不知道勞工權益的提升，起於工會？所謂勞資關係，並非個別勞工與資方的薪資議定，而是工會與資方的集體協商？台灣連起點都找不到，怎麼談結果？

但台灣就是走不出這個死胡同。原因之一，雖然冷戰早已結束，但台灣對勞資關係的理解，還凍結在更久之前的冷戰觀念博物館裡。原因之二，台灣官員號稱菁英，但幾乎清一色留美，偏偏美國是西方工會化程度最低、所得分配最惡化的代表（再度證明兩者關係），以致於留美跟本土沒兩樣，都把井口當成天。

特別是當前青年就業困難，愈來愈多大學以「輔導就業」作為招生號召。但悲哀的是，當千方百計把「新鮮的肝」推向市場謀職時，她們的師尊們可曾事前簡介過相關勞動法令，讓學生日後備用防身？還是不斷附和「先求有，再求好」，持續鞏固低薪有理的劣質結構？

低薪，不只是口袋深淺的問題；更反映了時代觀念的集體淺薄。捨本逐末，當然徒勞無功。組工會難，工會運動更難；但誰想得到，台灣連說出工會這兩個字竟比嬰孩牙牙學語還難。

圖說：去年台大校園徵才企業博覽會於3月10日舉行，台積電、宏達電、鴻海等龍頭大廠全到齊，提供職缺超過2萬個，超乎校方預期。（圖文／姜林佑）

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