應媒體要求，郭台銘今天下午率各主要次集團事業群副總裁，與媒體面對面，除了向媒體介紹主要次集團的事業內容外，同時展現鴻海今年積極在台招募1.5萬名優秀人才的企圖心。
主要次集團副總裁包括戴正吳、徐牧基、呂芳銘、盧松青、池育陽、吳惠鋒、蔣浩良，以及鴻海內部智庫長楊家彥都出席。
兼負人力資源以及主要負責電視事業的戴正吳表示，來鴻海工作，不必靠親戚，不必靠關係，鴻海希望有負責任、有能力、有貢獻的年輕人加入，集團願意與年輕人分權分利，會讓每人都有小老闆精神，年輕人可透過集團訓練，有能力接班，成為真正開創的經營者。
負責機器人大軍事業的徐牧基表示，鴻海在台中設有輕量化零件單位，為電動車作準備，未來電動車是趨勢。鴻海要在台中打造智能自動化環境，未來也會發展移動工廠。
徐牧基表示，鴻海自動化機器人全部在生產線運作，製造自動化機器人簡單，難在訓練更多人熟稔自動化機器人生產，已和中部包括中興、逢甲等院校和中國大陸36所學校合作。
郭台銘表示，未來鴻海關燈自動化生產線，也會搬到美國和世界各地，結合遠端遙控、程式設計、雲端網路控制，增加智能化工廠，技術整合會在台中。
負責4G通訊事業的呂芳銘指出，在內湖要招募2000人，加強研發4G和5G，加強智慧型手機和平板電腦研發，另外還包括智財權和智庫。
負責智慧型手機事業的池育陽表示，產業規模成長中，鴻海有優勢，需要更多工程師和中高階人才參與，相關人才需求大約占今年在台招募1.5萬人的三分之一。
池育陽表示，作裝置端的硬體廠商更有資格發展產業生態體系。
負責伺服器和雲端事業的吳惠鋒表示，鴻海在台灣北部研發雲端和伺服器的員工超過千位，南部高雄軟體園區內的數據中心已經蓋好，其他建設持續進展中，鴻海在雲端貨櫃數據中心已經發展到第4代。
吳惠鋒指出，鴻海在高軟也研發巨量資料分析、軟體演算法、商業行為分析等。高軟預計徵才3000名。
負責電子商務和微電影事業的蔣浩良表示，雲、網、端三方整合就是互連雲、隨需網、應用端的三方整合，會帶動產業生態系統改變。
2月1日正式報到的新任智庫長楊家彥表示，來鴻海看到台灣有很多的機會，鴻海布局虛實整合，虛實整合是台灣千載難逢的發展機會。
楊家彥表示，鴻海今年在台招募1.5萬人，提供很多年輕人發揮舞台的機會，鴻海積極用國際薪資延攬好的人才。鴻海提出的「工者有其屋」意義重大，不僅可讓年輕人安居就業，更可活絡地方經濟，社區規劃可朝向智能、環保、樂活方向發展。
鴻海也建立董事長辦公室幕僚團隊。郭台銘指出，要「教棒」與磨練將相人才放在各事業群，人才要有夢想、理想與策略，要有企圖心、上進心和責任心。
郭台銘說，要規劃公司和集團長期經營策略並建立制度，建立賞罰分明的評估制度。
在規劃長期經營策略並建立制度部分，郭台銘表示，台北成為集團的世界總部，建立周邊單位。關鍵技術研發生產移回台灣，發展自動化。整合台灣、中國大陸、美國、日本和印尼五地的分工，讓成本更有競爭力。集團朝向電子商貿轉型。