Google台灣董事總經理簡立峰(右)宣布，Google看人才名校或高學歷不是重點，主要還是以實力為主。鼓勵女性追求成就，有良好的育嬰和家庭福利。(鉅亨網記者黃佩珊攝)
外界對Google員工所需具備的條件有不少的疑惑和誤解，Google台灣董事總經理簡立峰表示，Google徵才的標準並不如外界想像的遙不可及，Google喜好多元背景，不獨厚資工電機，Google看人才沒有既定的觀點，名校或高學歷不是重點，主要還是以實力為主。鼓勵女性追求成就，有良好的育嬰和家庭福利，而Google扁平的工作組織及充滿創業精神的自由環境，也讓優秀人才能有無限的機會發揮其專長與創新想法。
簡立峰表示，Google相信多元化的背景、觀點、創意與文化能夠帶來更好的產品及服務創新，因此歡迎擁有不同背景的人才加入Google。同時，除了軟體工程師外，Google也有開出其他多項職缺需求。
此外，Google裡優秀的人才，很多都不是名校畢業或是擁有高學歷的，Google看人才的標準並沒有既定的觀點，主要還是以實力為主。Google為跨國企業，但並不是所有Google員工的英文都需要非常流利，只要具備足夠的溝通的能力，符合工作需求並有效完成工作任務和目標即可，英文是否流利如老外並不是重點。
Google在進行徵才時，會有一定的審核程序，而這些程序都將考核面試者的人格特質與基礎能力，如，創造力、執行力、溝通能力等，目的是要全方位了解應徵者的基礎和專業能力。歡迎多元人才加入，並鼓勵女性勇敢追求事業成就：Google期望雇用最好的人才，並相信多元化的觀點、創意與文化能夠帶來更好的產品及服務創新。因此，Google對於人才招聘的態度也非常開放，同時也在台推出長期性的多元人才培育計畫。
Google推動多元的各種作法包括鼓勵女性就業與科學學習，Google深信越多元的員工組成與想法，將帶來更好的產品與服務，因此Google鼓勵女性工作者勇敢追求自己在職場的成就，Google不僅提供給員工良好的育嬰和家庭福利，也在台灣推出Women@Google的女性計畫，Google在全球皆鼓勵女性投入理工領域，其中更設立Google安妮塔博格紀念獎學金(Anita Borg Memorial Scholarship)，鼓勵在此領域表現優異的傑出女性。Google安妮塔博格紀念獎學金於2010年在台推動，至今台灣已有16名優秀的女性學子獲獎。
Google長期在台灣推廣實習生計畫：Google實習生計畫涵蓋工程、業務、行銷領域，廣招各科技背景與學校的在學學生，讓大學生可以提前接觸職場文化、累積關鍵人脈，並透過各種實作機會，提升自己在同儕與產業中的職場競爭力，並協助台灣青年拓展視野及未來。