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求職心態徬徨 出現工作不適症候群

中央廣播電台/李憶璇 2014.03.10 00:00
工作是維持生活所需,但每個在職場工作的人是否都享受工作?快樂工作人雜誌(Cheers)進行「2014年上班族職場適應度調查」,有60%認為周遭的人並不適應職場,不適應的多數原因是「無力改變現況」。調查也指出,新世代求職者多對職場感到徬徨,導致流動性高;父母過度照顧,也使求職者退縮。

年輕族群因工作辛苦、不適應職場而頻換工作的求職不順現象日益普遍,影響了整體職場的變化。根據快樂工作人雜誌(Cheers)「2014年上班族職場適應度調查」,2千多名受訪者中,有60%覺得周遭的人對職場適應不良,超過半數認為原因是「無力改變現狀」;其次才是因為能力不夠,導致上班族常換工作或是對工作無法產生熱情。

Cheers副總編洪懿妍指出,失業率過高,讓年輕求職者對職場的心態比較徬徨。若因為主、客觀因素,心裡對工作現況排斥或厭煩,導致經常更換工作,或找不到符合興趣與能力者,就有職場不適症候群。她說:『(原音)根據我們調查也發現,好像有一種「職場不適症候群」慢慢在社會裡出現。很有趣的是,我們問受訪者自己對職場適不適應,只有2成多覺得他不適應;但問他身邊的人適不適應,6成以上的人都說身邊的人不適應職場,後者可能是比較接近真實的面貌。』

調查顯示,求職者因工作不能長久,增加企業招募的困難,因此,企業也轉變為不再要求年輕部屬對公司永遠忠誠,而是接受只能相處一段時間的過程。

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