年輕族群因工作辛苦、不適應職場而頻換工作的求職不順現象日益普遍，影響了整體職場的變化。根據快樂工作人雜誌(Cheers)「2014年上班族職場適應度調查」，2千多名受訪者中，有60%覺得周遭的人對職場適應不良，超過半數認為原因是「無力改變現狀」；其次才是因為能力不夠，導致上班族常換工作或是對工作無法產生熱情。
Cheers副總編洪懿妍指出，失業率過高，讓年輕求職者對職場的心態比較徬徨。若因為主、客觀因素，心裡對工作現況排斥或厭煩，導致經常更換工作，或找不到符合興趣與能力者，就有職場不適症候群。她說：『(原音)根據我們調查也發現，好像有一種「職場不適症候群」慢慢在社會裡出現。很有趣的是，我們問受訪者自己對職場適不適應，只有2成多覺得他不適應；但問他身邊的人適不適應，6成以上的人都說身邊的人不適應職場，後者可能是比較接近真實的面貌。』
調查顯示，求職者因工作不能長久，增加企業招募的困難，因此，企業也轉變為不再要求年輕部屬對公司永遠忠誠，而是接受只能相處一段時間的過程。