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▲校園徵才 國泰富邦同場較勁

中央商情網/ 2014.03.10 00:00
(中央社記者田裕斌台北2014年3月9日電)金控業校園徵才起跑,國泰金控(2882)、富邦金控(2881)同場較勁,國泰金今年集團招募超過300名新人,富邦金則以招募儲備幹部(MA)為主。

國泰金表示,今年預計招募超過300名新人,其中,國泰人壽及國泰產險的招募類別,以「數理精算」、「財務投資」、「管理企劃」、「保險法律」、「資訊管理」為主,就將招募250名具國內外大學以上學歷人才。

國泰世華銀行菁英儲備幹部(CMA),則預計今年在國內外招募共35名具碩士學歷人才,除了在國內廣納優秀的年輕學子加入外,這次更開創「台資銀行在中國大陸地區招聘儲備幹部」的先例,希望紮根大中華地區金融市場,充足大中華地區人才庫。

除廣納畢業人才,國泰金自2005年起,亦針對在學學生實施「國泰實習生計畫」(CIP),主動深入校園預約優秀人才,提供學子產學合一的暑期實習機會,透過「專案式研究」及「部門實務運作」雙軌制實習模式,讓學子有機會與職場接軌,及早做好職涯規劃。

富邦金則針對MA以及銀行個金、法金等多項人力有招募計劃;富邦金人資長陳昭如表示,富邦金事業版圖與業務需求不斷擴大,能夠提供給年輕人更寬廣的舞台。

針對今年MA招募甄選計畫,富邦金規劃了一系列的校園說明會以及校園徵才博覽會,除了MA招募計劃之外,台北富邦銀行也有法金業務儲備人力(IA)計劃、個金基層人力(RA)計劃,以及子公司富邦人壽、富邦產險、富邦證券、富邦期貨都有多項職缺需求。

陳昭如指出,求職者要突圍勝出可謹守「二要一不」。第一「要」,是履歷撰寫「要認真」,履歷是關鍵的第一步,充分而完整表達個人的學經歷與專長、競爭優勢、人格特質,以及對金融業的熱情。

第二「要」,態度「要主動積極」,除了學經歷、中英文能力以外,對企業而言最重要的是人格特質,要個性主動、勇於承擔責任,有強烈企圖心、樂於接受挑戰。

「一不」是千萬「不要說謊或誇大」,面試中被問到不會的問題,寧願坦然告知,一旦被發現說謊或誇大吹噓,有違誠信原則,將無法獲得企業及主管的信賴。

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