國泰金表示，今年預計招募超過300名新人，其中，國泰人壽及國泰產險的招募類別，以「數理精算」、「財務投資」、「管理企劃」、「保險法律」、「資訊管理」為主，就將招募250名具國內外大學以上學歷人才。
國泰世華銀行菁英儲備幹部(CMA)，則預計今年在國內外招募共35名具碩士學歷人才，除了在國內廣納優秀的年輕學子加入外，這次更開創「台資銀行在中國大陸地區招聘儲備幹部」的先例，希望紮根大中華地區金融市場，充足大中華地區人才庫。
除廣納畢業人才，國泰金自2005年起，亦針對在學學生實施「國泰實習生計畫」(CIP)，主動深入校園預約優秀人才，提供學子產學合一的暑期實習機會，透過「專案式研究」及「部門實務運作」雙軌制實習模式，讓學子有機會與職場接軌，及早做好職涯規劃。
富邦金則針對MA以及銀行個金、法金等多項人力有招募計劃；富邦金人資長陳昭如表示，富邦金事業版圖與業務需求不斷擴大，能夠提供給年輕人更寬廣的舞台。
針對今年MA招募甄選計畫，富邦金規劃了一系列的校園說明會以及校園徵才博覽會，除了MA招募計劃之外，台北富邦銀行也有法金業務儲備人力(IA)計劃、個金基層人力(RA)計劃，以及子公司富邦人壽、富邦產險、富邦證券、富邦期貨都有多項職缺需求。
陳昭如指出，求職者要突圍勝出可謹守「二要一不」。第一「要」，是履歷撰寫「要認真」，履歷是關鍵的第一步，充分而完整表達個人的學經歷與專長、競爭優勢、人格特質，以及對金融業的熱情。
第二「要」，態度「要主動積極」，除了學經歷、中英文能力以外，對企業而言最重要的是人格特質，要個性主動、勇於承擔責任，有強烈企圖心、樂於接受挑戰。
「一不」是千萬「不要說謊或誇大」，面試中被問到不會的問題，寧願坦然告知，一旦被發現說謊或誇大吹噓，有違誠信原則，將無法獲得企業及主管的信賴。