勞動部2月底公布兩性勞工的「同酬日」，根據去年兩性平均薪資差距計算，若換算成時薪，女性需比男性再多工作59天，整年總薪資才會相同。
雖然勞動部表示，去年兩性薪資差距已經比101年縮短2天，但學者認為，對於長期以來一直存在著女性比男性更容易陷入貧窮困境的「女性貧窮化」問題，並無多大幫助。
台大法律系副教授陳昭如指出，同酬日縮短2天當然是職場性別平等的進步指標之一，但是仔細觀察可以發現，男女薪資差異成因相當複雜，不僅是同工不同酬，還包括職業選擇上的性別區隔、女性因為家庭因素退出職場或多次進出職場，以及女性較難升遷等因素。
根據勞動部統計，民國102年台灣女性的平均時薪只有男性的83.9%；因料理家務而未就業的女性有239萬餘人，男性則僅有3萬多人。
婦女新知基金會秘書長林秀怡指出，女性貧窮化的主因是女性薪資低於男性，連帶影響退休金收入；以及女性傳統上被視為需要承擔照顧責任，許多女性因為結婚、育兒、照顧家人等家庭因素退出職場，缺乏經濟來源。
另外，加上傳統重男輕女觀念，父母給予兒子的教育資源多於女兒、遺產繼承人又以男性居多等各種原因，造成女性更容易陷入貧窮的困境。
根據財政部統計，101年女性聲請拋棄繼承遺產的比率為63.8%，遠高於男性的36.2%；而申報遺產稅的繼承人中，女性繼承人僅占32.6%，男性占67.4%，是女性的兩倍以上，顯示有遺產者以男性居多。
陳昭如說，「民法」規定子女都可以平等繼承父母財產，但在男性繼承的傳統思想下，女性經常會遭到親族壓力，被迫聲請拋棄繼承，「自願」放棄遺產，讓男性得以繼承全部財產，因此產生出這種女性拋棄繼承遠高於男性的奇特數據。
此外，台大經濟系教授駱明慶在2010年的調查研究中發現，申請就學貸款的女學生多於男學生，顯示若家庭經濟較為拮据，家長較願意將資源使用在兒子身上，而排擠了女性接受教育的資源。在受教權人人均等的表象下，不同性別，所能獲得的資源或期待卻並不相等。
陳昭如指出，雖然保障女性的制度存在，但卻難以落實到現實層面，「法律上的平等」不等於「社會上的平等」。
和過去將女性視為丈夫的附屬品，或要求職業婦女結婚、懷孕就必須辭職的情況比起來，台灣社會的性別平等狀況的確有進步；但性別不平等仍然存在，只是形態不同，隱藏在平等外衣下的女性歧視，變得難以辨識也更難以解釋，甚至造成更複雜的社會問題，女性貧窮化就是其中之一。
陳昭如表示，近年婦女團體大力推動「照顧公共化」的理念，例如公辦托育、老人長期照顧，就是希望借此改善女性被迫承擔照顧責任，而犧牲工作和經濟獨立、陷入貧窮化困境的情形。
至於要改善傳統觀念，就必須持續仰賴學校進行性別平等教育，以及政府的政策宣導，才能真正創造一個沒有性別歧視的社會。