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工作這麼久還沒升遷 與膚色不均、氣色差有關?

NOWnews/ 2014.03.07 00:00

記者葉立斌/台北報導

當升遷名單總是沒有你,升官發財總是輪不到你時,別質疑主管是外貌協會;因為有時候,不是五官的問題,而是膚質的關係?

就算你不是想當模特兒或明星,也不能忽略肌膚保養的重要!近日,Yes123求職網針對500位人資及高階主管進行調查,發現:員工如果膚色不均、氣色差(意即有倦容、暗沉)會使得主管產生負面觀感。

這些可能造成印象扣分的理由,前三名分別為:第一、精神差、缺乏活力,易給人反應不夠快的印象。第二、從外觀就看出健康管理差,連帶影響工作時狀況。第三、日常作息不固定,易給人時間管理差的印象。其他尚有不注重打理儀容甚至皮膚清潔,使人有自我管理鬆散的感覺,以及缺乏自信、抗壓性低。

另外,它們也發現在498位填答主管中,有多達376人回答「屬下多數時間處於膚色黯淡、氣色不佳,將會嚴重影響/部分影響對他的人事評估。」,回答普通、沒有影響者則佔相對少數。

反過來說,膚色明亮、氣色好的同仁,主管們會有的前三大正面印象依序為: 一、自信有精神,工作游刃有餘、抗壓性高;二、身體健康,能面對工作上的多元挑戰;三、神采奕奕,時間管理佳、工作效率高。

Yes123求職網發起之《職場競爭力-膚色印象調查》調查單位為,於2月17日至21日於網路發送線上問卷,依25歲以上、店長以上職等、面試經驗6次以上之人資主管及中高階主管條件篩選,回收有效樣本有498份。

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