記者葉立斌／台北報導
當升遷名單總是沒有你，升官發財總是輪不到你時，別質疑主管是外貌協會；因為有時候，不是五官的問題，而是膚質的關係？
就算你不是想當模特兒或明星，也不能忽略肌膚保養的重要！近日，Yes123求職網針對500位人資及高階主管進行調查，發現：員工如果膚色不均、氣色差（意即有倦容、暗沉）會使得主管產生負面觀感。
這些可能造成印象扣分的理由，前三名分別為：第一、精神差、缺乏活力，易給人反應不夠快的印象。第二、從外觀就看出健康管理差，連帶影響工作時狀況。第三、日常作息不固定，易給人時間管理差的印象。其他尚有不注重打理儀容甚至皮膚清潔，使人有自我管理鬆散的感覺，以及缺乏自信、抗壓性低。
另外，它們也發現在498位填答主管中，有多達376人回答「屬下多數時間處於膚色黯淡、氣色不佳，將會嚴重影響／部分影響對他的人事評估。」，回答普通、沒有影響者則佔相對少數。
反過來說，膚色明亮、氣色好的同仁，主管們會有的前三大正面印象依序為: 一、自信有精神，工作游刃有餘、抗壓性高；二、身體健康，能面對工作上的多元挑戰；三、神采奕奕，時間管理佳、工作效率高。
Yes123求職網發起之《職場競爭力－膚色印象調查》調查單位為，於2月17日至21日於網路發送線上問卷，依25歲以上、店長以上職等、面試經驗6次以上之人資主管及中高階主管條件篩選，回收有效樣本有498份。