過去，因「男主外，女主內」傳統思想，導致女性就業參與率偏低，隨時代變遷，女性教育程度提升及性別平等工作推動，女性勞動力參與率，從民國91年46.59%上升至102年50.46%。
性別工作平等法實施已逾12年，為了解成效及受僱者職場就業平等實況，勞動部於102年11月以「事業單位」、「受僱者」及曾申請「育嬰留職停薪受僱者」為調查對象，分別辦理「僱用管理性別平等概況調查」、「工作場所性別平等概況調查」，回收有效樣本事業單位3283份、受僱者3109份（女性2207份及男性902份）、曾申請育嬰留職停薪受僱者1109份。
「育嬰留職停薪」原本僅適用於僱用30人以上事業單位，後來才擴大適用全國受僱勞工。育嬰留職停薪於102年整體實施率為45.9%，30人以上事業單位則從91年38.9%增加至102年79.4%，成長40.5個百分點，成長幅度大。
此外，這次調查也顯示，受僱者育嬰留職停薪期滿後，會繼續投入勞動市場者占97.3%。受僱者申請期滿後，以回原事業單位比率最高。
在性別歧視禁止部分，94.8%女性受僱者未曾因懷孕或生小孩，在工作中遭受不平等待遇，有遭受不平等待遇者僅占5.2%，主要是「請假刁難」及「升遷考績受影響」（各1.2%）。
性騷擾防治情形，員工規模30人以上事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」者占82.1%，較91年提高46.6個百分點。受僱者在102年內未曾發生工作場所性騷擾情形達95%以上；女性受僱者有遭受性騷擾的比率占4.2%，較男性1.7%高出2.5個百分點；性騷擾者主要為「同事」及「客戶」。
促進工作平等措施，100年修正通過「家庭照顧假」適用所有受僱者後，102年事業單位實施率為37.7%，30人以上規模則由91年34.0%大幅上升至102年66.6%。
此外，250人以上事業單位設立「托兒服務機構」及提供「托兒措施」者占79.1%，較91年提高42.8個百分點，相較於101年略高2.4個百分點。