行政院主計總處調查，去年「電力及燃氣供應業」，平均薪資(含固定月薪、獎金、紅利及加班費等)8萬8000多元及「石油及煤製品製造業」平均薪資8萬6000多元，高居各行業之冠，更是整體受僱員工平均薪資的近2倍。而且去年台電、中油雖然績效獎金被砍，但去年1月平均薪資仍分別高達13萬8000多元、19萬9000多元。
經濟部表示，行政院主計總處調查平均薪資之統計對象，除台電、中油公司外，尚包括民營之麥寮等9家電力公司、欣隆天然氣公司等多家燃氣事業，以及台塑化等石油業等。這些公司多屬公用事業，現場單位如電廠、煉油廠、加油站等均為全年無休，而電力事業又具有全天24小時供電服務、高低壓帶電危險需長期專業養成，以及特殊工作環境現場作業需耐高溫、噪音及登高等大量消耗體力之特性，因此，「電力及燃氣供應業」及「石油及煤製品製造業」之薪資水準在人力市場中原本就較其他產業為高。
經濟部解釋，行政院主計總處調查採計「平均薪資」，涵蓋公民營企業雇主按月實際支付之經常性薪資、加班費，以及其他民間企業常採行之非按月發放之生產、業績、年終及年節獎金等非經常性薪資，與台電、中油公司實施「用人費率單一薪給制度」之「固定薪資較高，但獎金比例較低」情形有所不同。
經濟部表示，台電、中油公司自80年起施行離退少補或不補之人員精簡措施，導致現職員工平均年齡高達50.4歲，而平均年資26年亦較民營企業為長；另97年5月勞動基準法第54條修正後，員工退休年齡延至65歲又使得該2家公司員工之平均年資再次墊高。基於服務年資長，員工歷經工作考評升等，薪資逐年晉級至平均約7萬元，實與一般民間企業員工服務20餘年後之薪資並無二致。
經濟部近年為改善台電、中油公司員工年齡偏高可能造成之人力斷層問題，已責成台電、中油公司積極進用年輕員工，並參考民間企業薪資水準，數度調降新進人員之敘薪標準。目前台電、中油公司技術人員起薪約2萬7000多元，前5年平均薪資約3萬7000元；而基層工程師、管理師起薪約3萬7000元，前5年平均薪資約4萬4000元，與一般民營企業之薪資水準相較，應屬合理；若與高考三級公務人員起薪約4萬6000元相較，2家公司現行薪資水準亦偏高情形。
而為提升台電、中油公司整體經營績效，經濟部於101年成立「台電及中油公司經營改善小組」督導2家公司積極從事改革，台電公司訂定5年(101~105年)經營改善目標為500億元，包括降低成本438億元及增加收益62億元(102年7月10日改善目標調升至505億元)，而中油公司5年(101-105年)經營改善目標為610億元，包括增加收益442億元及降低成本168億元。迄102年，台電公司增加收益達成率為187%、降低成本達成率為260%，而中油公司增加收益達成率為112%、降低成本達成率為177%。