勞動部表示，超時工作及工資給付是勞動檢查的重點項目之一。為督促事業單位確實遵守勞動相關法令，勞動部除透過宣導及輔導外，每年均辦理各項勞動檢查，並對對特定行業實施勞動條件專案檢查。此外，對於個案之申訴，均即交由各勞動檢查機構查處，其有違反勞動相關法規情事者，除依法處罰外，並責其改善，以維勞工權益。今年2月17日，勞動部特別成立「職業安全衛生署」，除提升檢查效率外，並將原三個勞動檢查所轉成職業安全衛生中心，藉以強化對中小企業之宣導與輔導，達到「預防重於治療」之功能。
再者，為擴大防災檢查層面，勞動檢查機構於年度檢查之廠(場)次中，應有20%以上為新增或5年內未實施勞動檢查之事業單位，並列入勞動檢查機構年度績效考評重點項目，未來，將持續朝提升檢查效能、加強高風險事業單位監督檢查、推動安全夥伴合作、推動跨部會合作共同減災、加強宣導輔導及與地方主管機關分工合作等作為，以提升職場安全衛生水準，保障勞工勞動權益。
勞動部指出，家庭類的外籍看護工係受僱於個人，在家庭從事看護、照料起居、處理家務等工作，因其工作時間與休息時間不易釐清，適用勞動基準法有窒礙難行之處。但為保障家事勞工之勞動條件權益，勞動部已研擬「家事勞工保障法」草案，內容包括每日應有連續8小時之休息時間、每7日中至少應有一日之休息作為例假、特別休假、請（婚、喪、事、病）假、基本工資、工資給付原則、勞動契約之終止、保險及申訴等勞動條件重要事項。目前，「家事勞工保障法」已陳送行政院審議中。
在保障外勞權益方面，勞動部已規定外勞入國工作前，外勞、雇主及雙邊仲介公司需共同簽署切結外國人入國工資切結書，並由外國政府驗證，列明外國人入國工作薪資及 應負擔費用，作為日後查驗依據，並要求簽署書面勞動契約， 約定休假、休息、工 時及加班費等勞動條件及權利；另也要求外國政府對外勞實施職前訓練，課程包含工作法令、權益，以及設置申訴求助管道，例如「1955」 外籍勞工 24 小時諮詢保護專線，隨時有專人以外勞之母語受理服務。