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勞動部積極推動落實各項勞動政策,以確保勞工權益

大成報/ 2014.03.01 00:00
【大成報記者林瑞明/台北報導】美國國務院公布2013年全球人權報告中,有關臺灣勞動權益部分,勞動部表示,政府正積極推動經濟發展、調整產業結構轉型,以提升企業競爭力,激勵企業為員工調薪的意願;勞動部也將持續落實各項勞動政策、培育工會協商能力,以及強化勞工的職能與專業技術以促進就業力,此外,今年也將推動「工作與生活平衡」計畫,以漸進方式推動工時縮減、改善勞動條件,進而保障勞工權益。

勞動部表示,超時工作及工資給付是勞動檢查的重點項目之一。為督促事業單位確實遵守勞動相關法令,勞動部除透過宣導及輔導外,每年均辦理各項勞動檢查,並對對特定行業實施勞動條件專案檢查。此外,對於個案之申訴,均即交由各勞動檢查機構查處,其有違反勞動相關法規情事者,除依法處罰外,並責其改善,以維勞工權益。今年2月17日,勞動部特別成立「職業安全衛生署」,除提升檢查效率外,並將原三個勞動檢查所轉成職業安全衛生中心,藉以強化對中小企業之宣導與輔導,達到「預防重於治療」之功能。

再者,為擴大防災檢查層面,勞動檢查機構於年度檢查之廠(場)次中,應有20%以上為新增或5年內未實施勞動檢查之事業單位,並列入勞動檢查機構年度績效考評重點項目,未來,將持續朝提升檢查效能、加強高風險事業單位監督檢查、推動安全夥伴合作、推動跨部會合作共同減災、加強宣導輔導及與地方主管機關分工合作等作為,以提升職場安全衛生水準,保障勞工勞動權益。

勞動部指出,家庭類的外籍看護工係受僱於個人,在家庭從事看護、照料起居、處理家務等工作,因其工作時間與休息時間不易釐清,適用勞動基準法有窒礙難行之處。但為保障家事勞工之勞動條件權益,勞動部已研擬「家事勞工保障法」草案,內容包括每日應有連續8小時之休息時間、每7日中至少應有一日之休息作為例假、特別休假、請(婚、喪、事、病)假、基本工資、工資給付原則、勞動契約之終止、保險及申訴等勞動條件重要事項。目前,「家事勞工保障法」已陳送行政院審議中。

在保障外勞權益方面,勞動部已規定外勞入國工作前,外勞、雇主及雙邊仲介公司需共同簽署切結外國人入國工資切結書,並由外國政府驗證,列明外國人入國工作薪資及 應負擔費用,作為日後查驗依據,並要求簽署書面勞動契約, 約定休假、休息、工 時及加班費等勞動條件及權利;另也要求外國政府對外勞實施職前訓練,課程包含工作法令、權益,以及設置申訴求助管道,例如「1955」 外籍勞工 24 小時諮詢保護專線,隨時有專人以外勞之母語受理服務。

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