臺灣年輕人，大學畢業後搶著念研究所，在沒有時間進行職涯探索的狀況下，常常不知道自己要的是什麼？勞動部部長潘世偉建議，年輕人應該先去工作進行職場體驗，瞭解自己不足的地方後，再回學校進修，畢竟從「做中學」，絕對比在學校實驗室做研究更有效果。
圖說：勞動部部長潘世偉(中)在雲嘉南人才趨勢論壇中呼籲企業提供誘因給年輕人機會。〔圖／記者吳順永攝〕
潘世偉部長也希望，企業能多提供誘因，多給年輕人機會，讓他們在職場中工作2-3年後，資助他們念研究所，如此不僅能為企業培育人才、降低青年失業率與解決學用落差的問題。
潘世偉是在參與論壇時做了上述表示，這場雲嘉南人才趨勢論壇由勞動部勞動力發展署雲嘉南分署主辦，參與對談的來賓除新上任的勞動部部長潘世偉外，還有萬國通路董事長謝明振、臺灣IBM市場行銷暨公關處副總薛淑菁與知名作家吳若權。
潘世偉還說，臺灣青年要有危機意識，要多方探索與嘗試，將自己建構成一個跨域人才，這樣才能與全世界競爭。另他也強調，現今年輕人要培養多元的價值觀，不要只想在舒適的環境下工作，目前有不少傳統產業雖然工作環境不是很好，但薪水待遇都相當不錯，他建議換個角度想事情，秉持正向思考，就會有不一樣的視野及未來。
謝明振董事長也以自身35年的創業歷程鼓勵青年要有勇氣與世界競爭，他亦認為現在的年輕人太愛念書，讀書只是一個過程，現今學歷已不是就業保證，企業最想要的人才是看你對工作有沒有熱情，是否具有創新的思維與主動積極的態度；薛淑菁則希望年輕人能勇於接受挑戰，把挫折當作是前進的動力，打造自己的品牌，創造價值。
吳若權以自身為例，告訴青年朋友追求夢想是需要付出代價的，在追求夢想的同時能多一點理想，並有熱情與信念支撐，如此才能築夢踏實。
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