從3月開始，金控業校園巡迴徵才列車也正式起跑，儲備幹部起薪多半在新台幣6萬元，以保障14個月年薪計算，年薪可達84萬元，還可另加績效獎金。
永豐銀行發言人陳亭如表示，永豐銀行過去每年都有一定的徵才行動，但由於銀行業務擴大，且今年南京子行開業，未來不管是台灣、中國大陸專業人才需求都將大增，因此今年開始徵召儲備幹部MA，預計錄取30名，基本要求是碩士以上學歷，且TOEIC測驗分數至少750分。
中信金則表示，旗下中國信託商銀目前版圖遍布美國、加拿大、日本、印度、新加坡、印尼、菲律賓、泰國、越南、香港和中國大陸，加上併購日本東京之星銀行，對國際化人才的需求也與日俱增。
富邦金人資長陳昭如也指出，去年富邦金全年自結稅後純益326.9億元，創下台灣金控業的歷史新高，並連續5年榮登台灣金控獲利王；今年1月華一銀行併購案順利完成交割，富邦金成為唯一在兩岸三地均擁有銀行子行的台資金融機構。
銀行主管分析，為搶到好人才，金融業往往會下重本，就各家MA的薪資來看，起薪就有5.8至6萬元，加上年終、績效獎金後，年薪百萬元是基本門檻，與其他行業大學畢業新鮮人普遍22K起薪的水準相較，可說優渥許多。
金控業者指出，MA應徵者來自海內外，為能在短時間找到合適人才，各金控設下重重測驗關卡，中信金MA設下7關、富邦金則有6關要闖，剛畢業或剛退伍的新鮮人，若想擠進儲備幹部行列，都要經過磨練。
業者也強調，在過去幾年金控業紛紛前往中國大陸設點後，今年陸續進入收割期，不但多半業者可承作人民幣業務，包括村鎮銀行、子行也都將在今年陸續開業，對於有意在大中華市場開疆闢土的新鮮人而言，加入金融業正是時候。
業者也建議，MA的錄取率多半低於3%，求職者除應透過履歷完整表達自己優勢，在面試過程中還要兼顧表現自我和團隊合作精神，難度相當高，不過，MA一向被集團內部視為主要班底，未來發展性也較其他員工來得寬廣。