勞動部今(27)日公布我國今年的「同酬日」為2月28日，已比去年的3月2日向前推進了2天；另就去年統計而言，我國女性平均薪資仍低男性16.1%，雖歷年來我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小(如圖1顯示)，但勞動部籲請各界繼續努力，共同縮小兩性平均薪資的差距。
勞動部表示，兩性平均薪資受工作性質、年資、學經歷、工作績效等因素影響致有差異。依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以兩性平均薪資（換算為時薪）差距計算自隔年1月1日起女性需增加之工作日數。
勞動部指出，去年我國女性平均薪資（換算為時薪）較男性少16.1%，換言之，女性需比男性再工作59天整年總薪資才相同（兩性薪資差距：16.1％×365日曆天≒59天），因此今年「同酬日」為2月28日（而去年「同酬日」為3月2日）。
勞動部也指出，近10年我國兩性平均薪資差距由92年20.1%下降至去年的16.1%，亦即女性需增加工作天數由74天減少至59天，兩性平均薪資差距縮小4.0個百分點及減少15個工作天數。歷年來我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小，去年度我國為16.1%低於日本33.9%、韓國31.0%(民國101年數據)及美國17.9%。
近年主要國家兩性薪資差距無擴大情形
美國「全國同酬委員會」(National Committee on Pay Equity，簡稱NCPE)象徵性地選定每年4月某1個星期二為同酬日，其選擇星期二意涵為女性須工作至週二才能和男性前一週所賺取薪資相等，2014年為4月8日。
依國際職業婦女協會（Business and Professional Women，簡稱BPW）， 2014年主要國家「同酬日」，西班牙為2月21日、歐洲為2月28日、瑞士為3月7日、英國為3月12日、加拿大為3月18日、奧地利為3月19日、德國為3月21日、法國為4月7日；日本及義大利2013年資料為4月15日。勞動部指出，就近年觀察，各國「同酬日」大致提前或持平，顯示兩性平均薪資差距無擴大情形。