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萬泰與開發金合併 工會爭保障

中央社/ 2014.02.26 00:00
(中央社記者曾盈瑜、田裕斌台北26日電)萬泰銀行工會今天說,萬泰銀行將與開發金合併,工會要求公司進行協商,卻被視為無物。萬泰銀表示,將與開發金組成工作小組,討論合併後員工權益保障。

開發金控與萬泰銀行10日分別召開董事會通過換股合併案,未來開發金旗下除工銀外將納入商業銀行,加上原有的創投、證券,金控旗下事業線愈趨整齊。

中國國民黨籍立法委員吳育仁上午陪同萬泰銀行工會成員在立法院舉行記者會。

吳育仁說,台灣很多銀行規模不大,政府很鼓勵銀行合併,但希望合併過程中不要忽略勞工權益。銀行不只應該讓員工維持過去年資、基本權益,如果涉及資遣,資遣條件也要考慮銀行界的慣例。

萬泰銀行工會理事長方姚駿說,銀行整併過程中沒有提及勞工權益,工會要求明確的員工安置計畫,包括勞動條件不變、保障員工工作權至少3年。此外,員工優退方案應該是2倍年資加上10個月薪資。

方姚駿表示,工會11日公開發文給公司,要求2週內跟工會協商。期限已過,卻被視為無物,根本是漠視勞工權益,且還慢慢出招,要求經理人不准參加工會代表大會,明顯打壓工會影響會務運作。

萬泰銀表示,將與開發金組成工作小組,討論合併後員工權益保障等相關議題,不過由於宣布合併案後,開發金高層進行海外巡迴說明,近期才回國,因此工作小組近期才會組成。

萬泰銀指出,包括總經理張立荃等高階主管也頻頻到分行說明,員工若有問題可直接詢問。

勞動部合作科長王琦雅說,如果企業併購過程中,對工會有打壓、不利對待、拒絕協商,都會購成違法情事。企業一定要主動跟工會協商、說明併購後的變動,若工會主動提出員工安置計畫,企業依法不得拒絕協商,若擅自決定勞動條件,就有觸法之虞。如果這個案件中有需要協助的地方勞動部會積極協助。

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