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職場職務再設計 排除就業障礙

中央社/ 2014.02.25 00:00
(中央社記者郝雪卿台中25日電)為協助身心障礙者及中高齡勞工排除就業障礙,勞動部勞動力發展署中彰投分署今天說,提供職場再設計,讓勞工適應職場。

為協助身心障礙及中高齡勞工排除就業障礙,穩定就業,勞動部勞動力發展署中彰投分署自民國103年起委託中山醫學大學附設醫院輔具中心設立中彰投區職務再設計專案單位,提供職場上職務再設計的專業指導,歡迎有需求的事業單位前來洽詢。

中彰投分署表示,專案單位提供多項專業指導,猶如總舖師的巧手,將人與職缺2種材料作巧妙的調整安排,達到人與職缺適配,以料理出感動人的滋味,不僅可協助弱勢勞工更快適應職場,也有助雇主提高產能或降低生產成本,創造勞資雙贏。

例如一名在公司服務近25年的中高齡及聽障中度女性,因工作所需,平均20分鐘要彎腰1次,每次需搬運20公斤半成品,然而隨著年齡增長,體力已不如從前,去年底因而造成職業災害,在家休養2個月無法工作。

中彰投分署指出,女子工作的公司是五金產品加工業者,雖然工作程序簡單且重複性高,但廠房昏暗又高溫,許多年輕人不願意投入。經委員建議購置油壓升降平台及改善工作流程後,已大幅降低女子工作疲勞及職業傷害風險,提升工作效能。

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