留住人才 經部擬檢討員工分紅費用化

多年前推出的「員工分紅費用化」，也就是企業發給員工的股票分紅必須列為帳面費用，而且還要以股票市值認列，這項制度讓不少高科技產業大嘆無法留住人才，因此頻頻向政府喊話。

現在經濟部打算重新檢討員工分紅費用化，要從現行制度找到折衷替代方案，以留住人才。經濟部工業局長吳明機：『(原音)現在是分紅費用化，另外就是員工課稅問題，在這樣制度底下，造成企業不願意用這樣的制度給予員工分紅入股，所以我們希望有折衷方案。一方面避免掉過去社會有一些批評弊病，另一方面我們希望對員工、人才誘因提振到一定的程度。』

吳明機分析，傳統產業近來加大研發創新幅度，也需要制度留住好人才，經濟部將和財政部溝通，研究如何在不減少稅收的情況下修改員工分紅費用化制度。吳明機：『(原音) 希望盡量說服財政部，因為目前來看，員工分紅這部分，對於員工、尤其人才留住，對企業來講，大家都在反映這件事情。對稅收是否減少？過去統計，減少不太多，而且在兩稅合一的架構下，基本上將來還是有一定的機制，可以從稅收上收回來。』

經濟部指出，台灣產業正面臨轉型，不只要幫業者留住好人才，未來還將放寬企業研發投資抵減年限，由限當年抵扣延長至3年，希望祭出政策工具，讓產業界能有更多創新研發。