台灣大學今天和聯發科技合作成立創新研究中心，鎖定第五代行動通訊（5G）技術的研發，雙方對於人才培育模式，也互相交換意見。
聯發科技人力資源部總經理高學武致詞時指出，IC設計產業正面臨人才荒，根據統計，聯發科每年需要在國內招募1000名人才，國際上也要招募1000人，需求量相當大，但學界培育的不見得能滿足。
高學武表示，業界近來有體悟，與其「逐水草而居」，等待學界培養出人才為己用，不如主動參與培育的工作。
聯發科技技術長周漁君也說，科技不斷進步，現在領先的公司，如果不持續創新，很可能在幾年內就被超越。聯發科技未來每年要投入新台幣1億元以上的經費，和學界一同開發尖端技術，並培養更符合業界需求的人才。
台大電機系教授呂學士表示，理想的產學合作模式是「業界出題，學界解題」，產業最瞭解什麼是急迫的問題；但處於激烈競爭狀態，往往無暇顧及，這時就要由學界幫忙解決問題。
面對國外大型廠商不斷投入大量資源，台灣的公司想尋求突破，呂學士認為就像大衛面對巨人歌利亞，必須倚靠一個強力的投石武器，一舉擊中巨人眉心；這個決勝武器，便是關鍵的創新技術。
呂學士認為，在電機、電子、資訊領域，台灣還有一定的優勢，因為台灣第一流人才願意讀這些系所，美國、日本就不見得如此。政府和學界應好好把握這個優勢，加強與產業結合。
社會抱怨人才荒，年輕人卻苦無工作機會，兩者似乎矛盾。台大副校長陳良基表示，關鍵是台灣新創公司越來越少，過去一年有100、200家新的上市上櫃公司，現在則只有10、20家，「幾乎100%的新工作機會，都來自新創公司，舊公司只會減少工作機會」。
要鼓勵新創公司，關鍵還是在人才。陳良基認為政府必須鬆綁產學法規，更積極地開放學者參與創業、經營持股；現在的政策過於重視「防弊」，學者動輒得咎，什麼都不敢碰，最後乾脆作「不食人間煙火」的研究最安全。
陳良基認為，只要讓學者與業界的關係透明化，就是最好的防弊方式；看到發展機會，人才自然就會聚集。