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科技高層超賺 收入不均隱憂現

中央商情網/ 2014.02.18 00:00
(中央社台北2014年2月18日電)儘管柏金斯(Tom Perkins)可能可以花他做為創投家賺的數百萬美元買好幾只勞力士,但如果現在是1名科技業高階主管,他可能可以輕鬆買下裝滿一整艘船的高級名表。

在占領華爾街(OWS)結束後,矽谷已在收入不平等的爭論中成為典型代表。彭博社網站報導,新研究發現收入差距愈來愈大。

根據薪酬研究公司Equilar Inc.彙整的2013年委託書資料,22位科技公司高階主管每人總薪酬都超過2000萬美元。這項數字包含薪水、獎金、股票和其他津貼。2007年只有4個人薪酬高於2000萬美元,任職於資料庫軟體廠商甲骨文公司(Oracle Corp. US-ORCL)的主管就占了3個,以及當時為惠普公司(Hewlett-Packard Co. US-HPQ)執行長的賀德(Mark Hurd),現在他則擔任甲骨文的共同總裁。

其他科技同業已追趕上這家企業軟體巨擘。根據Equilar檢視的2013年資料,6名高薪經理人中有4名為蘋果公司(Apple Inc. US-AAPL)效力。特斯拉汽車公司(Tesla Motors Inc. US-TSLA)執行長馬斯克(Elon Musk)從這家車廠賺得7820萬美元,這還不包括他在太陽城公司(SolarCity Corp. US-SCTY)和太空探索科技公司(SpaceX)等其他公司的持股。

在美國民眾搶購更多iPhone和Android裝置之下,根據彭博社彙整的數據,美國科技業獲利處在空前高點。在衰退時成為全美抗議人士鄙視目標的許多華爾街銀行家,會對矽谷這段日子發的薪酬眼紅。

Equilar治理研究部主任包伊德(Aaron Boyd)受訪時說:「金融公司已減薪。比起其他產業,將有愈來愈多科技公司給高階主管的年薪超過2000萬美元。」

不只在組織圖表上的高階主管才出現這種情況。根據求職網站Dice,在所有科技專業人才中,去年年薪逾10萬美元的人占35%,高於2007年的21%。

Exequity LLP薪酬顧問高登(Mark Gordon)說:「過去5年發生很多事,特別是蘋果和谷歌(Google)。這些公司因為有許多資源資本,所以站在幫薪酬設標準的位置上。」(譯者:中央社陳昱婷)

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