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家族任職 監院:台水人事不公

中央社/ 2014.02.18 00:00
(中央社記者葉素萍台北18日電)監察院說,台灣自來水公司人事甄選出現不法情事,不少是家人一起任職,或先約聘再轉正式職員,經濟部、台水公司遭糾正。

監察院今天通過監察委員葛永光、馬秀如、陳永祥提案,糾正經濟部、台灣自來水公司。

監委接獲陳訴人檢舉指,自己因家人重病、要照顧年幼子女,從民國80年間四處求助,一直無法如願從彰化調至台中;後來被人轉介認識台水公司產業工會組長,這位組長說,要調台中人事主管需新台幣50萬元紅包、平調回台中則需10萬元紅包;這位陳訴人送了新台幣10萬元紅包後,93年調回台中人事室服務。

糾正案文指出,陳訴人甘冒刑責,檢舉索賄、收賄,並提出交款的提款紀錄,監院查核比對關係人款項進出紀錄,雖然沒有發現與此案對應的可疑款項流入,但是2位關鍵關係人說詞彼此矛盾,法務部廉政署等偵查機關應確實查明。

另外,監察院調查也發現,台水公司99年4月前自行遴用、招僱契約工,再以內部訓練、取得證照或對內甄試途徑,成為正式員工;也不乏家人或家族一起任職,以及先約聘再轉正式職員情形,而且頗多經人事關說或其他不法情事,破壞公司人事甄選公平,經濟部監督不周。

糾正案文指出,監院調查此案期間,發現台水公司家族一起任職情形頗為普遍,台水公司網站「交流園地」就有貼文稱「近10年內考進去的員工,大概不到10%」、「或許你在某處會見到某縣長的兒子」、「或許你主管的兒子也在裡面,世襲制度漸漸成形?」。

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