新華社今天引述蘭州一家食品企業招聘負責人王明的研判說，以往勞動密集型產業隨著科技進步慢慢轉化為技術密集型產業，而普通的勞工還不能很快適應這種變化，因此才出現服務業職缺吃香，而技術型職缺遇冷的局面。
這篇報導指出，走訪甘肅省蘭州市多個人才市場發現，最受求職者歡迎的是服務業職缺，相較之下，專業技術型職缺就沒那麼吃香。
永登萬頭綠色養殖公司招聘李姓負責人指出，過年後跑了好幾個招聘會，其他人員都招滿了，有的還超出預期，但就是貨車司機一直招不到人。她認為，可能是要招聘的貨車司機需要有C級駕照，這個門檻阻攔了大部分的求職者。
報導說，招聘單位對專業技術人員有非常具體的標準要求，包括學歷、資格證、工作經驗等；相較而言，服務業職缺要求低了很多，且大部分都非硬性要求，對自身條件並不好的求職者來說，無疑是好消息，但對自身條件好、期望值高的求職者來說，又是另一回事。
求職者小陳是一名大學畢業生，學的是電工，但去年畢業後參加多場招聘會，還是沒找到滿意的工作。
小陳說，「能招我的公司給的待遇我不滿意，滿意的公司不是要求太高就是已經招滿了，所以一直到現在都沒找到合適的工作。」他說，若3月的招聘會還沒有合適的，就會去相對待遇好點的單位工作了。
報導認為，出現這種「兩面倒」的局面，很大程度是因勞工的技能結構不符合當前企業需求，更深層的原因則是現代化企業經濟結構轉型升級，導致對勞動力需求結構出現變化。