談接班 郭董：讓員工當老闆

鴻海今天舉辦集團開工儀式，儀式後郭台銘帶領記者群參觀鴻海龍騰虎躍技術博覽會現場。

郭台銘說，未來繼續做10年沒問題，會減少自己的影響力，未來10年會改變工作方式，不再親力親為，自己會多騰出時間，放在醫療、養生和社會慈善等領域。

談到接班問題，郭台銘表示，接班問題世界皆然，鴻海解決接班問題，就是建立一個平台，改革公司的體制，讓每位員工可發揮，分權分利，有自己的股份，走內部創業分出去。

郭台銘表示，未來每年將有3到5家子公司獨立出去，初期過程由鴻海內部訂單來支持。

郭台銘說，規定3年後，分出去的公司內部訂單必須小於50%，目標必須是世界第一，鴻海公司就是一個平台的概念，就是聯邦和邦聯的綜合體，鴻海艦隊聯合作戰。

郭董表示，鴻海集團在機械、模具、光學、電池、材料、雲端、網路、軟體具有優勢，每一項都有世界級水準。

郭台銘說，外界對於他看鴻海的接班問題，認為他巧妙迴避，他說沒有迴避，這個問題已經想了3年，要讓內部員工有機會當老闆。

郭台銘表示，很多年輕人有創意，但不願進入工廠，鴻海要朝向自動化，有雲端網路控制，機械自動化加上雲端網路化，結合4G網路布建完成，工廠數據傳送和自動化生產可提升，工人可轉為技工或工程師。1030214