回到頂端
|||
熱門: LINE 畢冊 朱學恒

郭台銘:讓員工有機會當老闆

中央商情網/ 2014.02.14 00:00
(中央社記者鍾榮峰台北2014年2月14日電)鴻海(2317)董事長郭台銘表示,面對接班問題,鴻海將成一個平台,讓內部員工有機會當老闆,鴻海朝向生產自動化結合雲端網路發展。

鴻海今天舉辦集團開工儀式,儀式後郭台銘帶領記者群參觀鴻海龍騰虎躍技術博覽會現場。

郭台銘說,未來繼續做10年沒問題,會減少自己的影響力,未來10年也會改變工作方式,不再親力親為,自己會多騰出時間,放在醫療、養生和社會慈善等領域。

談到接班問題,郭台銘表示,接班問題世界皆然,鴻海解決接班問題,就是建立一個平台,改革公司的體制,讓每位員工可發揮,分權分利,有自己的股份,走內部創業分出去的路。

郭台銘表示,未來每年將有3到5家子公司獨立出去,初期過程由鴻海內部訂單來支持。

郭台銘說,規定3年後,分出去的公司內部訂單必須小於50%,目標必須是世界第一,鴻海公司就是一個平台的概念,就是聯邦和邦聯的綜合體,鴻海艦隊聯合作戰。

郭董表示,鴻海集團在機械、模具、光學、電池、材料、雲端、網路、軟體具有優勢,每一項都有世界級水準。

郭台銘說,外界對於他看鴻海的接班問題,認為他巧妙迴避;但他並沒有迴避,這個問題已經想了3年,要讓內部員工有機會當老闆。

郭台銘表示,很多年輕人有創意,但不願進入工廠,鴻海要朝向自動化,有雲端網路控制,機械自動化加上雲端網路化,結合4G網路布建完成,工廠數據傳送和自動化生產可提升,工人可轉為技工或工程師。

社群留言