民國99年台北縣、台中縣市、台南縣市、高雄縣市改制直轄市，至今屆滿3年；輿論認為，政府整體人力成長，肇因於縣市改制後員額增加。
行政院人事行政總處今天向考試院會報告「縣市改制直轄市3年期滿的員額管理原則」。
人事總處指出，改制直轄市能否增加編制員額數，應以「員額指標」、「財政指標」、「人口指標」3種量化指標為評估基準，符合員額指標後，再符合財政指標或人口指標至少1項，才可向政院提增員要求。
人事總處說，「員額指標」是基礎指標，各改制直轄市政府應先妥善運用行政院在99年12月25日已核定的員額，如果員額都已用畢，並符合財政或人口指標，才得考慮提出增員。
至於「財政指標」，人事總處指出，各改制直轄市政府應於財政上可自給自足支應其人事費時，始得提出增員需求。「人口指標」是指各改制直轄市轄區內服務人口數應達一定成長規模，且業務相對增加，始得提增員需求。
人事總處說，各直轄市提增員需求時，應擬具「增員計畫」，須以因應國家政治經濟環境變遷，具明顯重大、急迫性，與人民生命、財產安全保障高度相關的實際業務需要為限，而且規劃增加的員額應優先配置在業務單位所需人力，並配合預算編列，相對精簡現有聘僱用人員，合理管控員額規模。
人事總處指出，檢視各改制直轄市政府的員額運用、財政狀況及人口成長等項目，截至今年1月底止，「尚無改制直轄市政府符合得請增員額的規定」；桃園縣改制後的員額管理措施，也會參照這原則辦理。