2014財經立法高峰會今天邁入第3天，上午討論「外勞政策與產業發展」，台灣正面臨優質人才外移、外勞難覓，也有部分資方主張，本外勞薪資應脫勾。前行政院勞工委員會主委詹火生認為，本外勞脫勾問題並不大，最大的問題焦點是「基本工資制度和產業升級」。
詹火生說，國內真正用基本工資者有限，但一旦調整基本工資，資方就會增加外勞薪資負擔，而政府法定支出也跟著水漲船高，「事實上，外勞工資高低已非關鍵因素，而是台灣許多產業勞動需求，不得不聘用外勞來解決。」
他表示，台灣外勞支援國家漸少，找不到人價格自然就會高，「反而是台灣的勞動參與率偏低，60歲退休，公教更早，以平均餘命還要活到80歲，後面這20歲要做什麼？」
詹火生認為，台灣未來10年到20年，勞動力正逐年下降，當年輕勞動力逐漸減少，就需參考他國作法將退休年齡延後著手，政府應著手規劃老年工作型態。他強調，完善外勞政策及產業轉型升級不可忽視，台灣產業升級有其必要性，才能追本溯源解決根本問題。
行政院勞工委員會職業訓練局副局長廖為仁說明，無限制開放外勞的因素其實根本不存在，韓國基本薪資是台灣2倍多，香港也比台灣高，台灣引進外勞「推的力量少、拉的力量多，外勞無法源源不斷是台灣宿命」，現階段談本外勞薪資脫勾，根本達不到。
「基本工資不該再談，勞團應該放手」國民黨立委江惠貞認為，外勞在台灣的薪資不比在其他國家低，外勞政策也非國內一廂情願。銘傳大學財金法律學系教授劉士豪說，國內就業市場出現晚入早出現象，開放白領外勞，可讓台灣產業發展更有機會。