派遣上限3% 擬3年緩衝輔導

勞團今天到勞委會抗議，質疑派遣勞工保護法草案訂有3%派遣僱用上限，根本不可行。勞委會勞資關係處長王厚偉指出，日本採登入定期契約作法，導致許多勞工在不斷定期契約下，長期沒辦法受保護，成為勞工薪資被剝削的主因。

「我們不允許登入型的派遣勞工，是這次立法重點，」他強調，派遣公司與派遣勞工一定要簽不定期契約，目的就是不希望出現日本的狀況。

王厚偉表示，台灣以中小企業居多，加上3%限制比例已很低，「也考量經勞資協商可能會有沒辦法控制的結果， 因此主張在沒有任何附帶條件上設3%限制。」

至於勞團認為，在解僱自由的台灣，簽訂不定期或定期契約根本沒差，契約內容又因工作屬性不同，實難保障勞工不被派遣公司從中剝削。以往有種情形是要派公司給派遣勞工是新台幣5萬元薪資，實際派遣勞工卻只領2萬8000元，其他都被派遣公司拿走。

王厚偉說，這次草案研擬作法就明定，派遣公司給派遣工的工作單上，內容應詳述相關工作權益及內容，副本也要給有連帶責任的要派公司，讓派遣工薪資更加透明。

至於如何監督派遣僱用上限3%？王厚偉表示，除了勞動檢查外，設有3年緩衝時間給資方調整至3%限制，並擬定輔導機制。

勞團主張，應直接禁止派遣。王厚偉表示，能理解勞團主張立法再多保障也無法落實，乾脆直接禁止，「但立法就能禁止嗎？難道它不會轉到地下嗎？難道不會以承攬偽裝嗎？」他以過去的第四台轉型合法有線電視、國道客運違法的野雞車為例，說明以往台灣社會有許多是先違法，後經政府輔導轉型成功。

王厚偉說，「台灣現在有許多派遣工，只要有一人沒被雇主聘回當正職，就是勞委會的責任。誰能保證立法禁止派遣後就算執法徹底，資方就會把這些派遣工聘回當正職？這些派遣工若因全面禁止派遣而失去唯一的工作，又何其忍心？為何不嘗試立法去保護它？」