派遣工設限 王應傑：不利經濟

為保護派遣勞工工作權益，勞委會6日通過「派遣勞工保護法草案。草案中明定，要派單位使用派遣勞工人數，包括政府機關在內，不得超過總雇用人數的3%，違者可處新台幣9到45萬元罰鍰。

同時，草案也明定，派遣工應與正職工同工同酬，未來派遣工在要派單位工作滿1年並繼續工作者，可用書面要求要派單位聘僱，亦即派遣滿1年 可要求轉正職；草案會在公布1年後上路，但派遣工3%的比例上限，有3年的緩衝期限。

王應傑表示，勞委會事前並未與業者進行溝通說明，匆促推出閉門造車的法令，將對企業競爭力帶來傷害，與政府口口聲聲強調的「拼經濟」背道而馳。

他說，企業經營貴在靈活有效率，派遣工可以讓企業主因應景氣變化，彈性運用人力資源，不分產業類別齊頭式規範雇用派遣工上限，將嚴重影響企業承接訂單的掌握度，不利企業及國家經濟長期發展。

王應傑嚴詞批評，今年又逢選舉年，政府部門為了討好特定選民而大發政策紅包，不計犧牲產業競爭力的嚴重代價。

王應傑以自己曾多次獲邀擔任國營事業經營改善小組成員的經驗分析，使用派遣勞工比例最高的就屬政府部門與國營事業，民間企業並不多。

他說，雖樂見政府部門帶頭降低雇用派遣工，但不能以威權管制民營企業，尤其政府應該要瘦身精簡員額，提升行政效能，不能藉此機會膨脹人事，再次增加全民負擔。