派遣法 學者：應兼顧勞工及企業需求
中央廣播電台/李憶璇
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勞委會通過「派遣勞工保護法」草案，加強對派遣員工的保障，但勞工團體認為此舉將使派遣合法化，造成人數激增，因此認為應全面廢除派遣制度。勞工學者則指出，若全面廢止派遣制度，企業恐將勞務委外，反而不利勞工就業；學者認為應兼顧勞工權益及企業彈性用人需求，才能創造雙贏。
勞委會通過「派遣勞工保護法」草案，明確定義派遣公司、要派公司及派遣員工之間的關係，並規定派遣工與正職應同工同酬、公司派遣人數上限不得超過全體3%等。不過，草案還沒送到行政院，勞團及企業都有意見。
勞動人權協會執行長王娟萍就反對為派遣定立專法，她指出，日本及中國大陸立專法後，派遣人數都因合法而大增，造成派遣工氾濫。她認為應全面廢除派遣制度，回歸正式雇用。她說：『(原音)我們從日本跟大陸的例子來看，一制定法令，就大量增加勞動派遣的勞工，不管你說要有說少限制，這都會變成趨勢，這是勞委會也沒辦法守住的。』
政治大學勞工研究所教授成之約則認為廢除派遣制度不妥，可能讓有彈性人力運用需求的企業找尋其他方式應對，甚至可能將勞務委外處理、縮減公司規模或將企業外移，反而不利勞工就業。他認為勞委會應兼顧勞、資雙方的需求，尋找平衡點。他說：『(原音)所以我們在制定這樣一個法律的時候，要從派遣勞動的勞動條件或權益為立場出發，但即便如此，你還是要考量到企業確實會有彈性運用人力的需求，這方面如果能夠兼顧，或許就可以達到雙贏的結果。』
此外，由於勞工團體都擔心派遣法送到行政院或立法院後，派遣人數上限可能被修改，因此對派遣法也沒有信心。
